Conférence d'actualité sociale

1. La formation en résumé
La conférence d'actualité sociale propose une mise en perspective dynamique de l’actualité sociale au sein des entreprises. Elle s’inscrit dans l’essence même de l’Institut Supérieur du Travail en permettant de connaître, comprendre et pratiquer les relations sociales au quotidien. À travers des références historiques et contemporaines, cette formation souligne l’importance d’avoir des syndicats forts dans l’entreprise. Les principaux objectifs visent à repérer les évolutions du paysage social et syndical, à comprendre les stratégies et méthodes des acteurs sociaux, à identifier les comportements favorisant un dialogue social constructif, ainsi qu’à disposer des clés pour une pratique active et quotidienne des relations sociales.

2. Les thèmes abordés
- Les spécificités du système de relations sociales en France : origine, expression et conséquences dans la gestion sociale, nouveaux mouvements sociaux, réseaux sociaux, tensions et conflits collectifs, mutations du travail et adaptation permanente.
- Les évolutions du paysage social et syndical : identification des interlocuteurs syndicaux, logique d'action des grandes organisations syndicales, comportements militants, organisation des relations sociales et points de veille en entreprise.
- L’organisation et les méthodes de l’action syndicale en entreprise : structures syndicales, organisation de l’action collective, conception syndicale des instances représentatives, pratiques de négociation et gestion des conflits, impacts pour l’entreprise.
- Actualisation de la politique active des relations sociales : articulation des logiques de régulation sociale (managers, élus, désignés) et données clés pour maîtriser le climat social.

3. Éléments de méthodologie de la formation
L’approche pédagogique combine exposés, échanges interactifs, études de cas et mises en situation, enrichis par une documentation d’appui. Les moyens techniques utilisés incluent ordinateur, paperboard et vidéoprojecteur pour faciliter l’animation. L’évaluation des acquis s’effectue par quizz et par un questionnaire d’évaluation à chaud, tandis que la satisfaction des participants est mesurée via un questionnaire spécifique. Cette méthodologie favorise l’appropriation concrète des savoirs et compétences nécessaires à la gestion efficace des relations sociales en entreprise.