Conférence d'actualité sociale

1. La formation en résumé

La formation « Conférence d'actualité sociale » propose une mise en perspective dynamique de l’actualité sociale au sein des entreprises. Elle s’inscrit dans l’essence même de l’Institut Supérieur du Travail (IST), en permettant de connaître, comprendre et pratiquer les relations sociales au quotidien. Grâce à des références historiques et à l’analyse de l’actualité, cette conférence souligne l’importance d’avoir des syndicats forts dans l’entreprise. Les principaux objectifs visent à repérer les évolutions sociales et syndicales, comprendre la stratégie des acteurs sociaux, identifier les comportements favorisant un dialogue social constructif, et acquérir des clés pour une pratique active des relations sociales.

2. Les thèmes abordés

- Les spécificités du système de relations sociales en France : leurs origines, leurs impacts dans la gestion des relations sociales, les nouveaux mouvements sociaux et acteurs, ainsi que les mutations du travail.
- Les évolutions du paysage social et syndical : identification des interlocuteurs syndicaux, compréhension des logiques d’action des grandes organisations syndicales, et veille sur l’organisation des relations sociales en entreprise.
- L’organisation et les méthodes de l’action syndicale en entreprise : structures syndicales, conception des instances représentatives, pratiques de négociation et gestion des conflits, et leurs conséquences pour l’entreprise.
- Actualisation de la politique active des relations sociales : les logiques de régulation sociale (managers, élus, désignés), leur ordonnancement, et les données clés pour un climat social maîtrisé.

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique repose sur des exposés interactifs, des échanges entre participants, des études de cas et des mises en situation concrètes. La formation est enrichie par une documentation d’appui adaptée. Les moyens techniques utilisés incluent ordinateur, paperboard et vidéoprojecteur. L’évaluation s’effectue à travers des quizz de connaissances et un questionnaire de satisfaction « à chaud » pour mesurer l’impact immédiat de la formation. Une attention particulière est portée à l’accessibilité, avec des dispositifs d’adaptation pour les personnes en situation de handicap.