Concevoir le tableau de bord pour piloter la fonction RH
Cegos
Non finançable CPF
Tout public
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
1884 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En ligne
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En présentiel
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Objectifs
Acquérir une méthodologie et construire son tableau de bord RH.
Se doter d'indicateurs clés de mesure de la performance : processus, climat social, RSE.
Faire vivre ses outils dans le temps.
Se doter d'indicateurs clés de mesure de la performance : processus, climat social, RSE.
Faire vivre ses outils dans le temps.
Programme
1 - Identifier la finalité du tableau de bord RH
2 - Définir le périmètre du tableau de bord RH
3 - S'approprier la méthodologie de construction du tableau de bord et choisir les indicateurs
4 - Mettre en application: construire le tableau de bord de son périmètre RH
5 - Anticiper les exigences du reporting de durabilité sociale
2 - Définir le périmètre du tableau de bord RH
3 - S'approprier la méthodologie de construction du tableau de bord et choisir les indicateurs
4 - Mettre en application: construire le tableau de bord de son périmètre RH
5 - Anticiper les exigences du reporting de durabilité sociale
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