Charge des ressources humaines - la fonction ressources humaines
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Objectifs
Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction.
Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l'ensemble des processus RH.
Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et de relations sociales.
Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir un partenaire clé conscient des transformations de l'entreprise.
Développer les savoir-faire métier et relationnels requis sur l'ensemble des processus RH.
Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et de relations sociales.
Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir un partenaire clé conscient des transformations de l'entreprise.
Programme
PARTIE 1 : Recrutement (2 jours)
PARTIE 2 : La gestion des compétences (3 jours)
PARTIE 3 : La formation professionnelle, l'évaluation et la gestion des talents (3 jours)
PARTIE 4 : La rémunération (2 jours)
PARTIE 5 : Droit social et négociation (4 jours)
PARTIE 2 : La gestion des compétences (3 jours)
PARTIE 3 : La formation professionnelle, l'évaluation et la gestion des talents (3 jours)
PARTIE 4 : La rémunération (2 jours)
PARTIE 5 : Droit social et négociation (4 jours)
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