Charge des ressources humaines

CCI Métropolitaine Rouen Métropole

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Objectifs

Etablir les déclarations et formalités de l'embauche à la sortie, en s'assurant de la fiabilité des informations, de leur exhaustivité et du respect des délais requis, en relation avec les services internes et avec les organismes externes appropriés,afin de respecter les obligations déclaratives de l'employeur et de garantir la protection des salariés

Au terme de la formation je serai capable de :
Intervenir dans un ou plusieurs domaines des Ressources Humaines et de prendre en charge la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne.
Gérer administrativement le personnel de l'entreprise (établir les contrats de travail, gérer les ruptures, organiser les élections sur CSE…)
Participer au recrutement (sourcing des candidatures, fiches de poste, entretien de recrutement, …)
Analyser les besoins en formation
Gérer la paie et les déclarations sociales
Mettre à jour les différentes obligations légales
Mener des actions sur la qualité de vie au travail (pénibilité des tâches, absentéisme,…)

Programme

Bloc 1 : Gérer l'administration des Ressources Humaines de l'organisation et le reporting RH : 133 H

Bloc 2 : Piloter l'activité paie : 119 H

Bloc 3 : Gérer la formation : 49 H

Bloc 4 : Piloter le processus de recrutement et d'intégration: 42 H

Bloc 5 Gérer le système d'information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH : 49 H

Blocs transverses : 63 H

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