Charge des ressources humaines

Faire l'analyse critique de la mise en place et l'exploitation du système d'informations Ressources Humaines (RH).
Assurer la conformité avec la législation et l'exhaustivité d'un dossier d'un/une salarié(e).
Veiller à la fiabilité et au respect de la règlementation d'une fiche de paie.
Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes.
Elaborer un plan de développement des compétences argumente et cohérent avec les besoins, choix et priorités.
Etablir les conditions d'un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée.
Animer une équipe et organiser ses missions, en fonction des objectifs et des moyens, et en assurant le suivi et le contrôle.