Charge de gestion sociale et de projet RSE

Groupe Alternance Valence

Non finançable CPF
Demandeur d'emploi / Etudiant
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 26 - Valence
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs
Mise en place d'une politique Ressources humaines

  • Analyse d'une stratégie RH

  • Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs

  • Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques

  • Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)
Participation au pilotage social de l'organisation


  • Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH

  • Identification, extraction puis analyse des données sociales

  • Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux

  • Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales

  • Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social

  • Mise en place d'actions de communication
Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives


  • Réalisation de formalités administratives

  • Rédaction, modification de contrats de travail

  • Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires

  • Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel

  • Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures

  • Organisation d'une médiation pour gérer des conflits
Participation à des projets RH ou transverses


  • Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels

  • Réalisation d'études et participation à des projets RH

  • Participation au développement de la marque employeur

  • Management de projet, d'équipe

  • Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise

  • Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Programme

  • Politique et stratégie du service RH

  • Ethique et culture d'entreprise RH 

  • systhème d'information des Ressources Humaines

  • Digitalisation des missions RH 

  • Politique des salaires et des rémunérations

  • Gestion administrative et sociale du personnel

  • QVCT 

  • Bilan social

  • Droit social et droit du travail

  • Responsabilités sociales de l'employeur 

  • Gestion des emplois et des compétences 

  • Recrutement 

  • Evaluation des compétences 

  • Anglais professionnel

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