Charge de developpement social et paie

Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie. Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur. - Introduction à la gestion sociale et paie. - Audit social et conformité des dossiers. - Gestion des obligations sociales et déclaratives. - Conformité des élections des instances représentatives du personnel. Bloc 2 : Conseil en pilotage sociale de l'entreprise. Objectif pédagogique du bloc : Développer une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH. - Analyse et diagnostic des besoins sociaux. - Indicateurs RH, BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales) et plan d'actions sociales. - Digitalisation des processus RH. - Politique de rémunération et masse salariale. - Politique sociale et RSE. Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes. Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation. - Veille sociale et juridique. - Management, organisation et gestion de l'équipe paie et RH. - Outils et méthodes pour le pilotage de projets. - Digitalisation et optimisation des processus paie. - SILAE.