Certificat de formateur en sauvetage secourisme du travail

1. Justifier la formation SST pour une entreprise

Expliciter l'intérêt de la formation SST dans l'organisation des secours de l'entreprise

Expliciter l'intérêt de la formation SST dans la démarche prévention de l'entreprise


2. Répondre à la demande de formation SST de l'entreprise en tenant compte de ses spécificités

2.1. Analyser les attentes et les besoins de l'entreprise

2.2. Repérer les freins et les ressources mobilisables dans l'entreprise


3. S'appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en oeuvre une action de secours

3.1. Appliquer et argumenter les conduites à tenir

3.2. Réaliser et justifier les techniques gestuelles


4. Justifier la mise en place d'actions de prévention

4.1. Identifier des risques professionnels

4.2. Apprécier la pertinence des propositions d'amélioration et formuler des pistes complémentaires


5. Concevoir un déroulé pédagogique d'une action de formation d'acteur SST

5.1. Tenir compte des documents spécifiques du dispositif SST

5.2. Intégrer des modalités de mise en oeuvre adaptées aux objectifs pédagogiques préalablement définis

5.3. Définir des modalités d'évaluation formative et des indicateurs de réussite


6. Animer une action de formation

6.1. Mettre en oeuvre le déroulé pédagogique préparé

6.2. S'adapter aux caractéristiques du public à former

6.3. Gérer des dysfonctionnements et effectuer les régulations adéquates


7. Mettre en oeuvre différentes méthodes d'évaluation

7.1. Effectuer des évaluations formatives favorisant l'émergence des points forts et des axes d'amélioration

7.2. Réaliser les épreuves certificatives définies par le référentiel de certification


8. S'assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l'habilitation SST

8.1. Utiliser les outils de gestion prévus par le réseau prévention

8.2. Assurer le suivi administratif des stagiaires