Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
Quel tutorat pour quelle finalité dans l'entreprise ? - Le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)

Identifier les missions et la posture du tuteur :
Le positionnement du tuteur - Le champ d'actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur

Réussir l'accueil et l'intégration :
Objectifs de l'accueil et de l'intégration - Les pratiques facilitant l'intégration

Découvrir les liens intergénérationnels au travail :
Qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?

Organiser la transmission des compétences :
Découvrir les clés de la transmission - Définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré - Accompagner l'apprenant au quotidien

Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré :
Les modalités, méthodes et outils de l'évaluation formative - Les règles de communication et les techniques d'entretien - La gestion et la prévention des conflits

La « certification des compétences tuteur en entreprise »