Assurer les missions operationnelles de la gestion des ressources humaines - Bloc de competences du Titre professionnel assistant ressources humaines - Parcours RH

CCI Finistère - CIEL Bretagne

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 2
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En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 29 - Le Relecq-Kerhuon
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 22 - Côtes-d'Armor
  • 29 - Finistère
  • 35 - Ille-et-Vilaine
  • 56 - Morbihan
Objectifs
Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie

  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

  • Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

  • Assurer une veille juridique et sociale

  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Programme
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

  • Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel

  • Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel

  • Maîtriser les règles en matière de conservation et d'archivage des documents administratifs

  • Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires

  • Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH


  • Cerner les différentes formes de présentation des procédures

  • Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel

  • Savoir élaborer une procédure après analyse d'une problématique

  • Etre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)

  • Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires

  • Collecter des informations auprès de collaborateurs
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH


  • Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH

  • Cerner le cadre légal du bilan social

  • Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)

  • Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques

  • Etre en mesure d'analyser et commenter des données

  • Collecter des données auprès de collaborateurs

  • Respecter les règles de confidentialité

  • Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats

  • Savoir respecter les échéances
Assurer une veille juridique et sociale


  • Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social

  • Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace

  • Analyser le contenu d'un texte et le synthétiser par écrit

  • Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés

  • Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles

  • Organiser un système d'alerte (réseaux, flux RSS.)
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte


  • Connaître la réglementation en matière de paie

  • Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise

  • Savoir calculer les éléments variables d'un bulletin de paie courant

  • Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie

  • Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie

  • Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés

  • Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs
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