Assistant en ressources humaines

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Objectifs

De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l'assistant en ressources humaines joue un rôle clé dans l'environnement des ressources humaines d'une entreprise.

Programme

1. Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel

Assurer la gestion administrative du personnel.

Participer à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord RH.

Organiser les relations sociales dans le respect des obligations légales.

Mettre en œuvre des actions pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés.

2. Établissement de la paie et des déclarations sociales associées

Collecter et traiter les données nécessaires à l'établissement de la paie.

Préparer, contrôler et éditer les bulletins de salaire.

Réaliser les déclarations sociales obligatoires dans les délais impartis.

Garantir la conformité légale et réglementaire des processus de paie.

3. Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs

Identifier les besoins en recrutement et élaborer des fiches de poste.

Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.

Organiser et conduire les premières étapes du processus de recrutement.

Accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs.

4. Participation au développement des compétences des collaborateurs

Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Préparer et organiser les entretiens professionnels.

Élaborer, suivre et évaluer un plan de développement des compétences.

Garantir la conformité des actions de formation avec la réglementation et les besoins identifiés.

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