Animer son équipe de manière ludique et collaborative - outils pratiques pour les cadres et managers

La formation en résumé

Cette formation porte sur l’utilisation de la ludo-pédagogie et de principes issus des neurosciences pour animer une équipe et soutenir la dynamique collective. Elle vise à permettre aux participants d’intégrer des méthodes ludiques dans leur management, de favoriser l’engagement, la créativité et la coopération, et d’aborder des décisions collectives ou des dilemmes managériaux à l’aide d’outils pratiques.

Le programme

• Découvrir les approches ludo-pédagogiques, la ludification et les principes des neurosciences appliqués au management.


• Explorer les liens entre motivation, collaboration, intelligence émotionnelle et prise de décision collective.


• Utiliser des outils numériques collaboratifs, des quiz et des serious games pour stimuler l’engagement et la créativité.


• Mobiliser l’intelligence collective, valoriser les talents et renforcer la sécurité psychologique au sein des équipes.


• S’appuyer sur des jeux de réflexion pour développer la cohésion et traiter des dilemmes managériaux ou des situations complexes.

Les compétences visées

• Comprendre les apports des approches ludo-pédagogiques à l’animation d’équipe.


• Intégrer des méthodes ludiques dans ses pratiques managériales pour favoriser l’engagement et la coopération.


• Stimuler la créativité et la dynamique collective à l’aide d’outils adaptés.


• Faciliter la prise de décision collective et la résolution de dilemmes managériaux.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux cadres et managers responsables d’équipes dans les établissements de santé, ainsi qu’aux professionnels chargés de la gestion d’équipe, du pilotage de projets ou de l’animation d’équipes projet. Elle peut concerner les personnes souhaitant renforcer leurs pratiques de management collaboratif et de gestion de la dynamique collective.

Éléments de méthodologie

La démarche associe des apports théoriques et pratiques à des mises en situation, des exercices de groupe et des études de cas. Jeux de rôle, simulations et serious games servent à travailler sur des problématiques concrètes de management d’équipe, avec des supports visuels et des vidéos.