5 clés pour mener des entretiens RH réellement exploitables en 2026

1. La formation en résumé
Cette formation vise à transformer les entretiens RH, souvent perçus comme une contrainte réglementaire, en véritables leviers stratégiques pour l’entreprise. Elle propose une approche concrète et opérationnelle des entretiens annuels et professionnels, en mettant l’accent sur leur exploitation effective. L’objectif principal est d’aider les professionnels des ressources humaines à comprendre le cadre légal, anticiper les évolutions réglementaires, structurer efficacement leurs campagnes d’entretiens, éviter les erreurs courantes et utiliser les données recueillies pour mieux piloter les talents, la mobilité et la formation. Ce programme apporte ainsi une valeur ajoutée significative en alignant les pratiques d’entretiens avec la stratégie globale de l’organisation.

2. Les thèmes abordés
- Compréhension des cadres et obligations des différents types d’entretiens RH
- Anticipation des évolutions réglementaires, notamment la réforme des entretiens professionnels prévue pour 2026
- Structuration d’une campagne d’entretiens annuels efficace et porteuse de sens
- Utilisation d’une trame simple et pertinente pour conduire les entretiens tout en évitant les erreurs fréquentes
- Exploitation des données issues des entretiens pour le pilotage des talents, la mobilité interne et les plans de formation

3. Éléments de méthodologie de la formation
Cette formation est organisée sous la forme d’un webinar interactif, favorisant un échange direct avec un expert du domaine. L’approche pédagogique repose sur une présentation claire des clés pratiques, enrichie d’exemples concrets et d’analyses des bonnes pratiques. L’objectif est d’offrir aux participants des outils immédiatement applicables pour optimiser leurs entretiens RH et en maximiser l’impact stratégique.