Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.

Le bilan est adapté à la singularité de chaque personne et ses besoins personnels.


Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.


Phase préliminaire :

Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire,

Vérifier la volonté du bénéficiaire pour réaliser son bilan,

Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,

Définir ensemble les modalités de déroulement.


Phase d'investigation :

Construire son projet professionnel et vérifier sa pertinence, Elaborer une ou plusieurs alternatives : projet de formation, VAE.


Phase de conclusion :

Présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.


Etape par étape, vous construisez votre nouveau projet professionnel épanouissant tout en sécurisant votre situation familiale et financière.


Vous faites le point sur votre profil professionnel, vous identifiez vos motivations profondes et vos besoins ; et vous actionnez vos ressources et compétences (aptitudes, savoirs, savoir-être et savoir-faire) pour déployer votre plan d'actions ancré dans la réalité économique de votre zone d'emploi.


Vous développez une vision claire de votre projet professionnel et vous identifiez vos compétences personnelles et professionnelles pour ce nouveau projet.