Bilan de competences Impulsion Confirmez rapidement votre projet

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Le contenu du bilan proposé par le CIBC respecte le cadre légal comprenant 3 phases. 1/ Je fais une analyse de ma situation actuelle avec mon consultant et formule mes objectifs pour le bilan. 2/ Selon les objectifs définis, je fais un travail ciblé sur un thème précis avec mon consultant (p. ex. point sur mon profil et mes compétences professionnelles et personnelles, mon environnement professionnel ou encore mes pistes d'évolution…). J'obtiens des réponses ciblées pour impulser mon changement. J'accède si je veux et quand je veux à mon espace personnel en ligne : idéal pour retrouver tous les documents et les ressources qui me concernent. 3/ Je coconstruis avec mon consultant mon plan d'action et les étapes et moyens pour le mettre en œuvre. Je repars avec une synthèse qui résume mon bilan. Au final, j'acquiers des réponses à mes questions et des compétences pour valoriser mon profil et être acteur de mon avenir professionnel !   Estimation du travail personnel, à réaliser par le bénéficiaire : 5 H