Bilan de competences - Formule soirs -et- weekends

1- PREMIER ENTRETIEN :
Le consultant informe le demandeur sur le déroulement du bilan, les méthodes, les outils, les supports, les techniques utilisées et la documentation disponible.

2-PHASE PRELIMINAIRE:
Entretien entre le demandeur et le consultant pour clarifier la demande, comprendre les besoins et attentes de la personne, définir le planning de rendez-vous, signer le contrat d'engagement.

3- PHASE D'INVESTIGATION
-> Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité :
• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité
• Réflexion autour des équilibres de vie

->Analyse métier /marché et recherches documentaires :
• Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles
• Analyse des compétences :savoir, savoir-faire et savoir-être
• Identification et définition du projet et du plan d'action

4- PHASE DE CONCLUSION
Elle permettra au participant de :
? Synthétiser les résultats de la phase d'investigation sur ses motivations, intérêts, aptitudes, personnalité, compétences, etc.
? Analyser les éléments favorables et défavorables pouvant conduire à la réussite du projet
? Formaliser le plan d'actions à mettre en œuvre : étapes et démarches à effectuer pour réaliser le projet professionnel (validation des acquis de l'expérience, formation…)

METHODES PEDAGOGIQUES
Durant le bilan de compétences, les bénéficiaires sont accompagnés par une formatrice. Celle-ci peut
utiliser les techniques suivantes :
? Tests spécialisés : test de centres d'intérêt, de personnalité, test du créateur d'entreprise etc.
? Questionnaires d'autoévaluation
? Apports de connaissances : marché de l'emploi, connaissance des métiers et des formations, des
dispositifs de financement
? Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs
et/ou des métiers envisagés
? Rédaction d'une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le
projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d'action

Les publics concernés : Salariés du secteur public et privé et les demandeurs d'emploi
Durée de la formation : 24 heures
Prérequis : Aucun
Entrées en formation : Toute l'année, dates à définir ensemble