1. La Phase préliminaire permet de recueillir vos attentes et besoins et de valider avec vous la pertinence d'un bilan de compétences, après vous avoir présenté notre méthodologie. 2. La Phase d'investigation est constituée de plusieurs étapes : l'analyse de votre parcours professionnel, puis l'exploration de votre profil personnel (au moyen, notamment, d'un test de personnalité et d'un Test 360° Feedback). Puis nous validons ensemble votre portefeuille de compétences et vos aptitudes professionnelles, avant de faire émerger vos centres d'intérêts vis à vis d'une palette complète de domaines professionnels. Vous êtes ensuite invité à vous projeter sur les métiers les plus en adéquation avec votre profil et vos envies, en confrontant les métiers retenus avec la réalité du marché. A l'issue, nous déterminons ensemble vos compétences transférables et les compétences complémentaires éventuelles à acquérir (formation...) pour concrétiser votre projet. 3. La Phase de conclusion comprend la synthèse des résultats de votre bilan, la validation du/des projet(s) professionnel(s) retenu(s), ainsi que le plan d'action à mettre en œuvre.


Les points forts de la formation
Un bilan de compétences concret, réaliste, avec une vraie prise de recul sur votre profil de personnalité et des propositions de métiers variés (une quinzaine en moyenne), compatibles avec vos talents et vos sources de motivation.