Bilan de compétences, en présentiel, distanciel ou mixte

Le Bilan de compétences est réalisé selon les phases suivantes :

1. Phase préliminaire
Qui a pour objet de :

• D’analyser votre demande et votre besoin,
• De déterminer le format le plus adapté à votre situation et vos besoins,
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2. Phase d'investigation
Qui permet de :

• Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Phase de conclusion
Qui permet de :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et la remise d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Entretien de suivi à 6 mois
Un entretien vous est proposé 6 mois après la fin du Bilan de compétences pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet professionnel.


Les moyens et les techniques pédagogiques

• Entretien individuel
• Entretien d’explicitation
• Carnet de bord
• Test de centre d’intérêt professionnel RIASEC
• Test de personnalité
• L’enquête métier
• Le plan d’action
• Synthèse du Bilan de compétences

Votre consultant
Votre consultant est un spécialiste des transitions professionnelles et du bilan de compétences avec une grande expérience de l'accompagnement des évolutions et reconversions.


Accessibilité 
L’accessibilité aux personnes en situation de handicap dépend des besoins spécifiques et des possibilités d’adaptation de la prestation. Ces besoins spécifiques doivent être abordé lors de l’entretien préalable.