Bilan de competences

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Le bilan de compétences a pour objectif de vous faire retrouver perspectives et envies en vous amenant à identifier vos propres leviers, et à savoir les actionner, pour élaborer et définir un projet en adéquation avec vos compétences et vos aspirations, mais également en lien avec les besoins de votre entreprise, de votre environnement ou du marché. Votre bilan de compétences permettra de mener une réflexion active sur votre avenir professionnel :  - Evaluer les acquis et compétences, révéler des ressources et potentialités (dynamique comportementale, positionnement personnel, intelligence émotionnelle, leadership, confiance en soi, implication personnelle/sur-engagement), connaître les motivations et valeurs qui vous animent, identifier une cohérence entre compétences, moteurs, aspirations et personnalité - Mener une analyse qui permettra ensuite d'explorer des orientations professionnelles, définir un projet d'évolution professionnel cohérent, finalisé et adapté qu'il soit en lien avec une reconversion, un changement d'environnement professionnel, un nouveau positionnement professionnel, une opportunité professionnelle, une évolution de carrière. L'objectif est donc bien de se mettre en dynamique active après le temps de réflexion et d'exploration. C'est un accompagnement personnalisé menée par une équipe de consultants expérimentés et qualifiés (psychologue du travail, spécialiste en orientation et insertion professionnelle, ressources humaines, manager de proximité, coach certifié), avec des spécialisations (accompagnement du dirigeant, entreprenariat, méthodologie Ikigai, Talents,haut potentiel intellectuel et hautement sensible), connaissant le monde de l'entreprise, les secteurs associatifs ou de la fonction publique, le marché de l'emploi, les secteurs clés qui recrutent et les dispositifs de formation professionnelle Points forts: Accompagnement personnalisé par des consultants-coach certifiés et/ou psychologues du travail, expérimentés, connaissant le marché de l'emploi. Ils disposent d'une connaissance pratique de l'entreprise et des enjeux RH.