Bilan de competences

PROGRAMME :
1ERE PHASE : ANALYSE DE LA DEMANDE
Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent
Présentation de la démarche et des outils utilisés
Organisation des différentes étapes et de l'itinéraire prévisionnel
2EME PHASE : INVESTIGATIONS
Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance
Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs
Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
Repérage des ressources et potentiels inexploités
Connaissance de soi
Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire :
o Tests de potentiel, d'aptitudes, de personnalité et de motivations, d'intérêts, de valeurs
3EME PHASE : DEFINITION DU PROJET
Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d'informations
Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l'entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation
Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)
Conseils sur l'évolution de carrière du bénéficiaire
Elaboration d'un plan d'actions par le bénéficiaire
Préconisation d'axes de formation éventuels
4EME PHASE : SYNTHESE
Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire
Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)