Bilan de competences

Audit des aptitudes et du comportement

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Objectifs

Faire l'inventaire de ses compétences et expériences professionnelles, réfléchir sur ses attentes et motivations quant à l'exercice d'une profession, élaborer et valider un ou plusieurs projets professionnels.
Être accompagné (e) dans les périodes de transitions professionnelles (licenciement, inaptitudes, mutations économiques, démotivation, épuisement professionnel…).

Programme

Phase préliminaire :
- Analyse de la demande, de la situation et des attentes
- Présentation de la démarche bilan, des modalités pédagogiques, financements possibles.
- Accompagnement sur la constitution du dossier de financement selon votre situation (CPF, ...)
- Remise d'un document de travail qui va vous accompagner durant le bilan de compétences.

Phase d'investigation :
- Alternance d'entretiens individuels et travail personnel
- Identifier les qualités professionnelles et personnelles, ses savoirs être et savoir-faire
- Dégager les intérêts pour des secteurs d'activités et des métiers à l'aide d'outils
- Identifier les compétences transférables
- Mettre en place une stratégie de recherche d'informations (enquêtes métiers, immersions...)
- Confronter les pistes d'orientation selon le profil de la personne et le marché de l'emploi
- Mesurer les freins éventuels à l'exploitation des pistes.

Phase de conclusion :
- Identifier les éléments à la base de la construction du projet professionnel
- Identifier le projet prioritaire, secondaire...
- Lister les différentes phases de mise en œuvre du projet et préconisations.
- Remise de la synthèse (co-rédigé avec vous)
- Renseigner une fiche d'évaluation qualitative

Suivi à 6 mois.