Bilan de competences

Chaque bilan de compétences se divise en 3 phases clé ayant chacune des objectifs bien définis :

1- Phase préliminaire
Faire le point sur votre situation
Poser vos objectifs et vos besoins
Déterminer l'accompagnement le plus adapté

2- Phase d'investigation
Identifier vos envies, vos besoins, vos forces et vos valeurs.
Prendre conscience de vos compétences et de vos talents et
de votre zone de génie.
Comprendre vos sources de motivations, et faire le tri de ce que
vous ne voulez plus.
Définir le sens et la place que vous voulez donner à votre travail
Identifier et approfondir les pistes métier potentielles
Définir les environnements de travail adaptés à votre
personnalité et à vos contraintes personnelles
Affiner votre projet en rencontrant des professionnels

3- Phase de conclusion
Valoriser vos compétences
Construire votre plan d'action
Recevoir votre document de synthèse
Planifier votre rendez-vous de suivi


Notre approche du bilan de compétences combine des séances d'accompagnement individuelles en
direct (12h) et un travail personnel entre chaque session (12h environ).
Ce travail personnel peut inclure : des recherches sur les métiers, la passation de tests de personnalité, la création d'un portfolio de compétences, l'établissement d'action ou d'un plan de financement. Le bénéficiaire sera également amené à solliciter son entourage sur des activités liées à ses forces et sa personnalité par exemple.