Bilan de compétences Exploration

• 11 séances .
• Période de 2 mois environ.
• Un-e-consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue... vous guide individuellement et "pas à pas"

Outils mobilisés: MOTIVATION+, ENCYCLOMETIER, PROFILPRO2

En détail, les trois phases du bilan.
1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement. Vous étudierez également les conditions de déroulement de la prestation.

2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios dévolution professionnelle cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec les activités professionnelles :

• Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs.
• Identifier ses dispositions professionnelles et personnelles.
• Mettre en évidence votre personnalité et toutes ses nuances.
• Croiser vos caractéristiques personnelles avec les conditions de travail qui correspondent à votre situation.
• Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels.
• Faire le bilan de vos réalisations.
• • Découvrir les métiers, secteurs, formations qui vous correspondent.

3 - La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats du bilan.

• Clarifier les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• Formaliser un projet professionnel réaliste.
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Cette phase se termine par la présentation d'un document de synthèse. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés du document. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

Résultats attendus :

1.Ce bilan de compétences permet de faire le point

2.Envisager un projet professionnel plus cohérent avec ses aptitudes et ses motivations profondes.

Cela implique:
Une meilleure connaissance de soi

• Avoir une vision plus construite de vos modes de fonctionnement et de votre rapport aux autres.
• Savoir mettre des mots sur vos motivations essentielles.
• Avoir une idée précise de ce que l'on sait faire, de ce que l'on aime faire, de ce que l'on veut faire

Réactiver une dynamique personnelle

• Se placer dans une nouvelle dynamique.
• Reprendre confiance, se rassurer.

Améliorer ses stratégies d'adaptation
• Développer une stratégie professionnelle dans votre entreprise.
• Créer de nouvelles opportunités.
• Améliorer votre bien-être au travail.

Affiner ses connaissances de la réalité professionnelle
• Avoir une connaissance plus pointue de ce qu'est une compétence.
• Avoir une vision affinée des métiers qui vous attirent, du marché du travail, des secteurs d'activité, des débouchés

Se projeter
• Avoir une vision plus claire de vos objectifs professionnels.
• Ouvrir le champ des possibles professionnels.
• Construire une représentation positive de votre avenir professionnel.

Type de parcours
Mixte : individualisé et modularisé