Bilan de Compétences
Coachingsup Orientation
- Identifier ses expériences, compétences, réussites et difficultés.
- Mesurer ses compétences transférables, techniques et comportementales.
- Mettre en lumière ce qui donne du sens à son travail, ses centres d’intérêt et ses valeurs.
- Envisager des pistes professionnelles, de mobilité, de formation ou de reconversion.
- Identifier les conditions de travail, secteurs ou fonctions qui lui correspondent.
- Comprendre les tendances, les besoins des recruteurs et les débouchés possibles.
- Définir une trajectoire réaliste et planifier les étapes concrètes pour y parvenir
10 séances, soit un total 24h (16h entretien avec consultant et 8h en e-learning).
* A réaliser sur une période de 6 à 8 semaines environ.
* Un-e-consultant-e- dédié-e-, coach, .. vous guide individuellement et "pas à pas" dans la démarche.
Conformément à l’article R6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se structure en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.
1. Phase préliminaire
Cette phase a pour objectif d’analyser votre demande, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan. Elle est gratuite, sans engagement, et ne peut être engagée sans votre consentement éclairé.
2. Phase d’investigation
Cette étape vise à faire émerger un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents.
Avec l’aide d’un conseiller qualifié, vous serez amené à :
* Analyser votre parcours professionnel et personnel,
* Identifier vos compétences, aptitudes et savoir-faire,
* Clarifier vos intérêts, motivations et valeurs,
* Explorer vos possibilités d’évolution ou de reconversion,
* Envisager différentes hypothèses de projet, validées par des enquêtes ou des recherches ciblées,
* Passer, si nécessaire, des tests psychométriques pour affiner votre orientation.
Le consultant vous accompagne dans une véritable démarche de réflexion, structurée en étapes successives d’analyse et de prise de recul. Il s’appuie sur une palette d’outils adaptés à votre situation et à votre projet.
3. Phase de conclusion
Cette dernière phase permet de s’approprier les résultats de la phase d’investigation, de recenser les conditions de réussite du ou des projets envisagés, et de définir un plan d’action détaillé incluant les principales étapes de mise en œuvre.
Les résultats du bilan sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord exprès.
15 années
d'expertise
Éligible CPF
Financement facilité
Sessions garanties
chaque mois
Financement
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Bilan de compétences (Formule classique) - 24h (2)
