Bilan de compétences

Rendez-vous de 2h (présentiel ou visioconférence) à raison d’1 rdv toutes les 2 semaines en moyenne.
Entre chaque rendez-vous, le bénéficiaire réalise les travaux de recherche personnelle indispensables à l’avancement de sa réflexion et la construction de son projet. Ces temps de recherches personnelles ne sont pas comptabilisés dans le volume horaire du bilan de compétences.

Le bilan de compétences se déroule selon 3 phases :

1- Phase préliminaire : Cette phase permet de mener une analyse de votre demande et de définir vos objectifs. Votre consultant.e vous présente le déroulé du bilan de compétences, s'assure que cela corresponde bien à votre besoin et confirme votre engagement dans la démarche. Selon vos objectifs, un programme personnalisé est établi pour vous permettre de progresser le plus efficacement possible vers un projet réaliste tout au long de votre bilan de compétences.

2- Phase d'investigation : Lors de cette phase, votre consultant.e vous propose une exploration de votre parcours (formation initiale, formation continue, expérience professionnelle). A l'aide de différents outils, sélectionnés selon vos objectifs (tests, questionnaires, supports d'aide à la réflexion, portefeuille de compétences), il vous accompagne dans l'identification des éléments clés de votre profil (intérêts, personnalité, compétences, motivation, valeurs). Au terme de cette exploration, il vous sera proposé de conduire des recherches ciblées afin d'identifier des pistes d'évolution. A l'aide de ressources documentaires, d'enquêtes métiers et de supports d'aide à la prise décision, l'objectif est de construire un ou des projets réalistes et réalisables.

3- Phase de conclusion : Lors de la phase de conclusion le/les projet(s) identifié(s) sont formalisés dans un document de synthèse co-construit avec votre consultant.e.
Cette synthèse vous sera remise par votre consultant.e lors du dernier entretien et fait partie intégrante de la confidentialité du bilan de compétences. Elle contient une présentation des modalités de mise en œuvre de votre bilan, la présentation détaillée des éléments de votre profil en lien avec votre/vos projet(s), une présentation des éléments constitutifs de votre/vos projet(s) ainsi qu'un plan d'action détaillé.

Six mois après le terme de votre bilan de compétences, vous avez la possibilité de réaliser un entretien de suivi avec votre consultant.e, afin de faire le point sur les évolutions, changements qui ont eu lieu pour vous.