Bilan de Compétences

Méthodologie

Les 3 temps forts du bilan :

• Le test de l’inventaire des intérêts 
  

Basé sur les travaux de Holland, cette classification permet de mettre en commun les individus et les postes sur la base de traits et facteurs communs. Unique en France, ce test a comme particularité d’être remis à jour régulièrement. Aussi, il constitue un « instantané » particulièrement précis des aspirations du salarié quant à ses choix professionnels. Ce test nous permet de valider les informations et pistes qui ressortent des entretiens.

• Les entretiens de face à face
  

D’une durée de 24 heures, réparties en 6-7 séances grâce aux techniques d’entretien, le stagiaire est amené à se poser les bonnes questions sur son histoire professionnelle et sur ses objectifs et motivations à venir. Toutes les pistes sont exploitées, vérifiées afin de converger vers la plus motivante pour le stagiaire. 2 axes de travail différents : soit la personne a une ou plusieurs idées et vient en valider l’adéquation ; soit la personne veut faire le point, et souvent les projets émergent à ce moment.

• Le travail personnel
  

Grâce à un support méthodologique précis et fouillé, le stagiaire va être amené à prendre du recul sur sa carrière, ses modes de choix, ses stratégies ; afin de faire un pont sur le futur. Il lui est aussi demandé de réaliser un travail de recherche personnel : annonces, marché, CV, code ROME…

Nos atouts :

Une équipe au service de votre projet :

Une équipe dédiée, dirigée par un superviseur et animée par des consultants comportementalistes, spécialisés dans l’accompagnement des salariés, particuliers et des demandeurs d’emploi et qui interviennent très régulièrement au sein des entreprises privées et publiques.
Chaque accompagnement est réalisé par 2 intervenantsun 1 coach et 1 superviseur.
Ce sont donc 2 regards, qui vous garantissent une plus grande objectivité dans l’approche.
Chaque stagiaire à son consultant en Bilan dédié pendant toute la durée du bilan :  .
Seuls les coachs diplômés de Synthégral-Conseil sont aujourd’hui habilités (certification) à manipuler les outils des tests psychométriques.

Des outils fiables et reconnus :

Nos tests et nos méthodes sont choisis en fonction des attentes et des besoins du stagiaire :
Différents Tests :
-Inventaire des acquis et les motivations
-Inventaire de la personnalité et de la motivation
-Évaluation de la personnalité, de la motivation et de l’efficience intellectuelle
-Inventaire personnel de Holland
-Inventaire des intérêts professionnels IRMR
-Inventaire de tempérament
-Test des capacités à la négociation
-Batterie de fluidité verbale, Test de fluidité lexicale, d’association et d’expression
-Tests psychotechniques....

Nos Méthodes adaptées :

ADVP , RIASEC, PNL…

Notre connaissance du bassin économique :

Nous connaissons bien le bassin économique de notre région et travaillons quasi exclusivement localement. Grâce à notre forte implantation dans l’Oise,la Somme et la Normandie par notre présence dans de nombreuses PMI/PME locales nous facilitons l’insertion de vos projets dans la réalité régionale. Cette connaissance est une véritable ressource dans la projection de vos projets professionnels.

Nos agréments :  CPF ET OPCO(s)