Bilan de compétences

Un bilan de compétences ne se fait pas à la va-vite ! Pas de formules « express ».

Il s’agit d’un véritable parcours de réflexion qui demande du temps, de la prise de recul, de l’introspection, de l’analyse, des recherches, des enquêtes, des échanges avec des professionnels.

Faire un bilan de compétences approfondi, c’est vous donner la chance de :

• Définir vos objectifs à court, moyen et long terme
• Identifier vos ressources, vos atouts, vos forces
• Prendre conscience de vos motivations, vos priorités
• Comprendre votre propre fonctionnement, vos zones de confort ou d’inconfort
• Exploiter votre potentiel, vos aptitudes
• Ouvrir le champ des possibles
• Capitaliser sur tous vos acquis (professionnels et extra-professionnels)
• Construire un plan d’action 
• Envisager des pistes professionnelles nouvelles
• Donner du sens à votre carrière, en adéquation avec vos valeurs

Au-delà de l’élaboration d’un projet professionnel, le bilan de compétences renforce l’estime de soi, ouvre de nouveaux horizons et permet de retrouver un équilibre personnel et professionnel.

Concrètement ...

Nous vous proposons différentes formules, adaptées à vos enjeux, vos envies, vos contraintes, votre degré d’autonomie, vos aspirations, votre disponibilité.

Nos parcours sont tous construits selon le même modèle :

• Des séances en face-à-face (ou en visio), individuelles
• Un espace de travail dédié, accessible 24h/24
• Des tests pour mettre en évidence des traits de personnalité et comportements au travail
• Une encyclopédie métiers, offrant des fiches détaillées sur plus de 1200 métiers
• Un outil de travail sur la transférabilité des compétences, pour faire un parallèle entre votre métier actuel et d'autres métiers exigeant des compétences similaires, dans le but de faire émerger des pistes réalistes et réalisables
• Des entretiens-conseils et des enquêtes métiers auprès de professionnels afin de se confronter à la réalité du marché de l'emploi
• Des ressources et informations sur le marché de l’emploi, sur les formations et leurs financements
• Une synthèse finale co-construite, faisant ressortir la solidité de votre projet tout comme les points de vigilance
• Un suivi post-bilan, avec votre consultant, pour vous accompagner tout au long de la mise en euvre du votre projet

Et tout cela commence par ...

Un entretien préliminaire gratuit, d’une durée d’environ 1 heure, durant lequel nous aborderons :

1.     Votre situation actuelle

2.     Vos motivations à réaliser un bilan de compétences

3.     Vos attentes

4.     Notre méthodologie et tous nos outils

5.     Notre certification qualité et ses enjeux

6.     Les moyens de financement de votre bilan

7.     Le planning prévisionnel de vos séances

Vous serez reçu par la personne qui serait susceptible de vous accompagner afin de pouvoir apprécier :

• sa compétence professionnelle
• la qualité de son écoute, son empathie
• son parcours, ses expériences, ses diplômes
• son aptitude à vous accompagner dans vos ambitions.

Nos bilans de compétences peuvent se dérouler totalement ou partiellement à distance (visio-conférence) ou en présentiel, du lundi au samedi, dans une amplitude horaire élargie afin de s’adapter à vos contraintes personnelles et professionnelles.

Selon les formules, vous choisirez le rythme de vos séances et leur durée, en alternant les temps de travail personnel et de travail accompagné. Un bilan ne se réalise pas au pas de course, comptez environ 3 mois pour un travail complet et sérieux.