BILAN DE COMPETENCES
CARRIERE SENS & COACHING
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des salariés ou des demandeurs d'emploi :
- d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, - définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure et structuré permettant l'atteinte d'objectifs. L'objectif de la formation est de proposer un parcours personnalisé et adapté en fonction des besoins et attentes des bénéficiaires.
Pour ce faire, un premier entretien est organisé (gratuit et sans engagement) afin de parfaitement cerner le contexte des bénéficiaires et présenter la méthodologie et les outils mobilisés au cours du bilan de compétences.
Pour faciliter la mise en œuvre et correspondre au mieux aux disponibilités des bénéficiaires, Carrière Sens & Coaching, s'est doté d'outils qui permettent de mixer des rendez-vous en présentiel et en distanciel.
Un bilan de compétences s'étend en moyenne sur 2 à 3 mois. Il se déroule selon 3 grandes étapes :
- Phase préliminaire - Analyser la demande du bénéficiaire et définir la nature de ses besoins - Expliquer la méthodologie mise en œuvre et les outils utilisés - Confirmer l'engagement du bénéficiaire - Explorer le parcours du bénéficiaire
- Phase d'investigation - Accompagner le bénéficiaire dans l'exploration de ses acquis et potentiels pour faire émerger un ou des projets professionnels et/ou personnels - Identifier et analyser l'expérience professionnelle - Repérer les motivations, intérêts, valeurs et mettre en avant ses atouts - Identifier les potentialités personnelles et professionnelles (Ennéagramme et tests central test) - Mesurer les écarts entre les acquis du bénéficiaire et le projet à mettre en œuvre - Accompagner dans la recherche d'informations complémentaires - Analyser le monde professionnel et les secteurs d'opportunités - Aider dans la définition d'un projet professionnel réaliste - Investiguer les pistes professionnelles possibles
- Phase de restitution - Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de la phase d'investigation - Aider à la mise en œuvre du projet - Prévoir les principales étapes - Définir le plan d'actions - Corédiger le document de synthèse.
Cette formation est temporairement suspendue.
Voici des formations similaires :
ORIENTACTION DIGNE-LES-BAINS, STRASBOURG, MONTIVILLIERS ET 212 AUTRE(S) LOCALITÉ(S)
Bilan de compétences (Formule classique) - 24h (2)
Les formations les plus recherchées
Cette formation est temporairement suspendue.
Voir des formations similaires