Quelles différences entre un infirmier coordinateur et un cadre de santé ?

Vous avez pour ambition d'occuper un poste à responsabilités dans le secteur de la santé ? Les professions d'infirmier coordinateur (IDEC) et de cadre de santé sont parfois confondus par leur proximité apparente même s'ils diffèrent significativement par leurs responsabilités et leurs fonctions spécifiques. Missions principales, qualités requises, parcours de formation. Voici les principales différences qui les opposent !

Les missions

• Infirmier coordinateur : En l'absence de référentiel clairement défini, les missions peuvent considérablement varier d'un IDEC à l'autre. La particularité de ce poste réside dans sa polyvalence et sa capacité à s'adapter à chaque structure de soins. Toutefois, ses principales tâches englobent la coordination des soins, le suivi du parcours du patient, la réalisation de soins infirmiers, la gestion logistique, ainsi que la coordination des équipes soignantes (ex : gestion du planning).
• Cadre de santé : Les responsabilités d'un cadre de santé peuvent également fluctuer selon l'organisation de l'établissement pour lequel il travaille. La majorité de ces missions concourent à améliorer la prise en charge des patients et leur entourage. Cela passe notamment par la supervision des équipes médicales, des tâches de gestion administrative et financière, ainsi que des actions de formation à destination des futurs professionnels de santé.

La formation

• Infirmier coordinateur : Le poste d'IDEC est accessible aux titulaires d'un diplôme d'Etat d'infirmier dotés d'un minimum d'expérience. Il n'est pas nécessaire d'obtenir un diplôme supplémentaire, mais la formation dispensée par la Croix Rouge enregistrée au RNCP (Répertoire National de Certifications Professionnelles) peut s'avérer bénéfique pour se familiariser avec les divers aspects du métier.
• Cadre de santé : L'obtention du diplôme d'Etat de cadre de santé est obligatoire pour exercer cette fonction. Pour pouvoir candidater auprès d'un IFCS (Institut de formation de cadre de santé), il faut impérativement être en possession d'un certificat ou d'un titre permettant d'exercer une profession paramédicale (masseur-kinésithérapeute, infirmier, préparateur en pharmacie, diététicien...) en plus d'avoir accumulé au moins 4 ans d'expérience.

Les compétences

Les différences entre les compétences attendues d'un infirmier coordinateur et d'un cadre de santé sont minimes. Ces deux postes requièrent des qualités relationnelles (capacité d'écoute, empathie, sens de la communication), des compétences en gestion (rigueur, sens de l'organisation, polyvalence) et en management d'équipe afin de favoriser la collaboration dans le but d'atteindre des objectifs communs. Les cadres de santé doivent parfois étoffer ces compétences ou en acquérir de nouvelles en raison de leur approche holistique, notamment dans le domaine de la formation, où leur rôle est souvent plus central.

Les employeurs

• Infirmier coordinateur : Un IDEC peut exercer dans divers établissements de santé, tels que des hôpitaux, des cliniques, des EHPAD, des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), des établissements de soins de suite et de réadaptation (SSR) ou des services de psychiatrie.
• Cadre de santé : Un cadre de santé bénéficie également d'un large éventail de possibilités, voire davantage puisqu'il peut aussi enseigner dans des IFSI ou des centres de formation dans le domaine médical.

Le salaire

• Infirmier coordinateur : Il n'y a pas de grille de rémunération spécifique pour les infirmiers coordinateurs, mais en moyenne, un IDEC débutant touche environ 2800 euros brut par mois et jusqu'à 4000 euros brut mensuel en fin de carrière.
• Cadre de santé : la rémunération d'un cadre de santé démarre autour de 2200 euros brut et peut avoisiner les 5000 euros pour un cadre de santé hors classe.

L'évolution

• Infirmier coordinateur : Un infirmier coordinateur ou une infirmière coordinatrice peut progresser vers un poste de cadre de santé ou se spécialiser dans un domaine particulier en fonction de ses appétences professionnelles.
• Cadre de santé : Les perspectives d'évolution de carrière sont diverses pour un cadre de santé. Il peut notamment devenir cadre supérieur de santé après 3 ans d'exercice et le passage d'un concours ou accéder au poste de directeur de soins après 5 ans d'expérience et la réussite d'un concours national.

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