Petite enfance : pourquoi travailler avec les enfants ?

Quelles sont les bonnes raisons de travailler avec les enfants de leurs premiers mois jusqu'à leurs 6 ans  ? Comment être sûr que le secteur de la petite enfance est un domaine qui vous correspond ? Vous aimez les enfants mais vous êtes bien conscient qu'il ne s'agit pas d'un critère suffisant pour pouvoir s'épanouir pleinement dans ce domaine ?

"Pourquoi avoir choisi la petite enfance ?" : cette question vous sera sûrement posée par un examinateur lors d'une épreuve orale ou bien par un recruteur avant de pouvoir décrocher un diplôme d'Etat ou un poste dans le public comme le privé. Autant être bien préparé et identifier les raisons qui vous motivent à évoluer dans ce domaine ! Focus sur ces sources de motivation qui doivent légitimer votre choix de travailler avec des enfants.

Suivre une formation en petite enfance

La petite enfance, un secteur qui recrute

La sécurité de l'emploi n'est pas forcément la principale raison à évoquer face à un professionnel de la petite enfance pour lui faire part de son intention de travailler avec des enfants mais il faut bien l'avouer : les débouchés restent un critère déterminant pour tout choix de carrière. Opter pour le secteur de la petite enfance, c'est avoir la possibilité d'évoluer dans la branche de l'éducation, de l'animation, de la santé ou encore de la protection de l'enfance. Les structures d'accueil de la petite enfance sont donc particulièrement nombreuses : cela va des crèches aux écoles maternelles en passant par les haltes-garderies, les centres de loisirs, les hôpitaux ou encore les centres de PMI (centres de Protection Maternelle et Infantile).

Aussi, même si le taux de natalité connait un certain recul en France, la moyenne reste toujours élevée par rapport aux autres pays européens, à savoir presque deux enfants par femme. De plus, les départs en retraite se sont clairement accentués au cours de ces dernières années, libérant un grand nombre de postes à pourvoir. Autant de facteurs rassurants qui viennent rappeler que les débouchés et les opportunités d'embauche doivent toujours être pris en compte avant de vous engager dans une voie, quelle qu'elle soit.

Passer le CAP Petite Enfance

De nombreuses possibilités d'évolution

Non seulement, le secteur de la petite enfance ne connait pas la crise mais il s'agit aussi d'un domaine d'activité dans lequel les opportunités d'évolution professionnelles sont légion. Que cela soit par le biais d'un concours de la fonction publique territoriale, d'une formation complémentaire ou par l'expérience, il sera souvent possible de profiter de passerelles permettant de changer de structure d'accueil et d'obtenir un poste avec davantage de responsabilités. Ainsi, les carrières sont beaucoup moins figées que par le passé. Que vous soyez fonctionnaire, salarié ou en libéral, le champ des possibles sera nettement plus ouvert que ce qu'il a pu être à une certaine époque.

Participer au développement et à l'épanouissement des enfants

C'est sans doute ce qu'il y a de plus gratifiant pour les professionnels de la petite enfance : savoir qu'on participe activement à l'éveil de l'enfant, à son apprentissage et à son épanouissement. Si le fait d'aimer les enfants est une condition sine qua non pour pouvoir travailler dans ce domaine, cet argument paraît moins altruiste que l'idée de vouloir les accompagner dans leur découverte du monde et contribuer autant à leur développement psychomoteur qu'à leur bien-être.

Apprentissage du langage, de la marche, socialisation... autant de domaines dans lesquels vous verrez les enfants évoluer de jour en jour, et ce, en grande partie grâce à vous ! Une formation petite enfance comme le CAP AEPE (accompagnant éducatif petite enfance - ex CAP Petite Enfance) vous transmettra toutes les connaissances théoriques et le savoir-faire nécessaires pour aider l'enfant dans sa quête d'apprentissage et d'autonomie.

Vous avez les qualités requises pour travailler avec des enfants

On est bien plus épanoui et compétent au travail lorsque l'on fait matcher ses compétences avec celles qui sont censées être sollicitées dans son domaine d'activité. Avoir les aptitudes requises pour travailler dans le secteur de la petite enfance est donc une excellente raison de vouloir s'y insérer. Vous êtes reconnu pour votre patience  ? Un bon premier point car c'est sûrement la principale qualité à posséder pour pouvoir exercer auprès d'enfants : se répéter, expliquer et réexpliquer fait partie du quotidien des professionnels de l'enfance !

La pédagogie est, elle aussi, de rigueur et on ne communique pas de la même façon avec un bébé de quelques mois qu'avec un enfant de 2 ans ou 5 ans. Globalement, les métiers de la petite enfance requièrent d'excellentes compétences relationnelles, une qualité qui servira à communiquer et échanger aussi bien les enfants que leurs parents.

Aimer le travail d'équipe est également un avantage, notamment dans certaines structures d'accueil de la petite enfance ou établissements de santé où vous serez amené à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire : infirmière puéricultrice, pédiatre, orthophoniste, etc.

Enfin, des qualités comme la créativité (pour proposer des activités ludiques et divertissantes), le sens des responsabilités (savoir comment réagir en toute circonstance) et une autorité bienveillante (gérer les situations de crise sans s'emporter) sont autant de compétences incontournables à développer dès lors qu'on souhaite travailler avec des enfants.

Les principaux métiers pour s'occuper d'enfants :

• auxiliaire de crèche
• assistante maternelle
• éducateur / éducatrice de jeunes enfants
• auxiliaire de puériculture
• infirmière puéricultrice
• ATSEM
• maître / maîtresse d'école
• directeur de crèche

Toutes nos formations dans le domaine de la petite enfance

© Monkey Business - stock.adobe.com