Microlearning : définition, avantages et limites

Grâce à ses modules très courts, le micro-learning est une méthode d'apprentissage qui permet de se former sans perturber son emploi du temps.

Publié le 3 décembre 2024 à 17h03

Par Istvan Drouyer

Vous l'avez sans doute déjà remarqué, les anglicismes sont omniprésents dans le monde de la formation continue. Parmi eux, avez-vous déjà entendu parler du microlearning ? Si vous éprouvez des difficultés à maintenir votre concentration lors d'une formation traditionnelle et que vous souhaitez acquérir rapidement des compétences, le micro-learning, aussi appelé fast-learning, pourrait être une solution idéale.

Qu'est-ce que le microlearning ?

Le microlearning, ou micro-apprentissage est une méthode d'enseignement, généralement à distance, qui repose sur des modules très courts, appelés nuggets, allant de 30 secondes à 5 minutes, voire un quart d'heure au maximum. Ces sessions concises permettent aux apprenants de rester concentrés et motivés tout au long de la formation. Ces derniers ont accès à une plateforme numérique, sur laquelle ils peuvent consulter divers supports pédagogiques pour monter en compétences et évaluer leurs progrès. Ces nuggets sont intégrés dans des parcours de formation de plusieurs jours ou semaines.

Quels sont les avantages du microlearning ?

Les formations en micro-learning s'inscrivent dans le concept d'ATAWADAC, l'acronyme de "Any time, anywhere, any device" (n'importe quand, n'importe où et sur n'importe quel type d'appareils.).

Une formule qui présente de nombreux avantages :

une grande flexibilité : à moins d'avoir un emploi du temps de ministre (et encore), il est très facile d'intégrer ses courts modules de formation dans son quotidien, que ce soit dans les transports, après une journée de travail ou pendant une pause déjeuner. Cette flexibilité permet de gérer son temps d'apprentissage en fonction de son humeur et de ses disponibilités.
réduction du risque de saturation et de fatigue mentale : ces courtes sessions de formation vont droit à l'essentiel, ce qui a pour mérite de préserver l'attention et de faciliter l'assimilation des connaissances sans effort. À l’heure où de nombreuses études pointent du doigt une diminution de l'attention, notamment à cause du temps passé devant les écrans, le micro-learning apparaît comme une option pertinente pour capter l'intérêt et renforcer la mémorisation.
personnalisation des contenus : Cette méthode est connue pour personnaliser les modules pédagogiques en fonction du niveau et des besoins de l'apprenant. Que vous souhaitiez maîtriser un logiciel, apprendre une langue étrangère ou améliorer votre leadership, le micro-learning fait preuve d'une grande adaptabilité;
une méthode d'apprentissage accessible à un large public : peu de ressources sont nécessaires pour se former grâce à cette approche. Un téléphone portable, une tablette ou un ordinateur de bureau suffisent pour accéder aux contenus pédagogiques.
Un coût amoindri : le micro-learning se présente comme une solution économique par rapport à des formations traditionnelles qui impliquent des frais des déplacement, de restauration, et parfois même des frais d'hébergement lorsqu'elles se déroulent dans des villes éloignées du domicile.

Quels sont les inconvénients du micro-learning ?

Aucune méthode d'enseignement ne fait consensus et ce qui fonctionne pour une personne ne peut pas convenir à une autre !

Voici quelques limites qu'on peut rencontrer avec le microlearning :

Aller droit au but ne permet pas toujours d'approfondir des sujets complexes. Dans certains cas, il peut être recommandé de suivre une formation complémentaire afin d'explorer en profondeur les différents aspects d'un domaine.
Le manque d'interaction peut être une source de frustration pour certaines personnes, notamment celles habituées à échanger avec les formateurs et les autres apprenants. L'absence de communication avec un interlocuteur en face à face peut limiter les opportunités de poser des questions et d'obtenir des retours personnalisés, ce qui peut réduire l'engagement.
le micro-learning est souvent présenté comme un remède face aux risques de distraction, mais le suivi d'une formation sur un support mobile peut également présenter certains défis. La tentation de consulter ses notifications ou de céder à l'appel d'une application peut réduire l'efficacité de l'apprentissage.

Comment se déroule une formation en micro-learning ?

Avant d'intégrer une formation, il est évidemment recommandé de bien vérifier le programme proposé et les objectifs pédagogiques préalablement définis. Une fois inscrit, vous aurez accès à une plateforme et pourrez commencer à suivre les différents modules à votre rythme, en fonction de vos disponibilités.

D'une durée ne dépassant pas une dizaine de minutes, ces modules courts peuvent facilement s'intégrer dans un emploi du temps, même chargé. Les séquences d'apprentissage peuvent prendre des formats variés, apportant une touche de dynamisme à la formation : articles, podcasts, vidéos, infographies.

Les informations clés sont répétées à intervalles réguliers afin de renforcer la rétention. L'apprentissage repose également sur la participation, avec un contrôle fréquent des connaissances par le biais de quiz interactifs et d'autres exercices pratiques, conçus pour être réalisés rapidement.

Quels sont les domaines de formation propices au microlearning ?

Le micro-learning peut être utilisé dans une grande variété de formations pour élargir ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Il est notamment plébiscité dans le cadre d'un onboarding afin d'aider le futur collaborateur à prendre ses marques rapidement. Comme l'on peut s'en douter, cette méthode n'est pas adaptée à tous métiers ni à toutes les compétences.

Par exemple, un pilote de ligne ne pourra pas apprendre à piloter un avion à travers des sessions de microapprentissage. Si certaines notions théoriques, comme les règles de sécurité, peuvent être abordées de cette manière, la pratique du vol nécessite une formation en conditions réelles et l'encadrement d'un professionnel pour fournir des corrections et une supervision en direct.

Voici quelques domaines propices au microlearning :

De manière générale, le microlearning est un excellent moyen d'acquérir les bases d'un domaine. Cependant, il ne faut pas sous-estimer sa capacité à décomposer des concepts complexes de manière progressive et accessible. Une approche combinée peut se révéler être un compromis intéressant, avec une partie en micro-learning pour se familiariser à un domaine, complété par une formation plus longue permettant de s'approprier la discipline et de développer une véritable expertise sur le sujet.

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