Comment devenir conseiller mobilité carrière

Il est aujourd’hui primordial pour l’Etat français de faire coïncider les besoins réels des services publics avec le potentiel des fonctionnaires de façon à maîtriser les dépenses publiques mais aussi face à une demande sociale plus exigeante. Afin de repenser la gestion des ressources humaines publiques, le conseiller mobilité carrière (CMC) est un maillon essentiel dont la mission sera de faire le pont entre les besoins des structures et les attentes des agents d’Etat.

Publié le 7 janvier 2022 à 16h52

Par L'équipe MaFormation

Comment devenir conseiller mobilité carrière ? Le conseiller mobilité carrière est un métier émergent au sein de la fonction d'État dédiée aux ressources humaines. Il fait le lien entre l’agent d’Etat, son supérieur hiérarchique et l’Administration centrale afin d'accompagner et conseiller les agents tout au long de leur carrière ou lors de changements tels que des réorganisations. Aide à la mobilité, conseil en gestion et évolution professionnelle, conseil en formation et sourcing… Les missions sont variées. Zoom sur la fonction.

Quel est le rôle d’un conseiller mobilité carrière ?

Le conseiller mobilité carrière est le professionnel responsable en conseil et accompagnement RH du personnel travaillant au sein des administrations et des établissements publics d’Etat. A ce titre il :

est responsable de l’accompagnement les agents dans leur projet et parcours professionnel
construit des viviers de compétences
anime le marché de l’emploi public
anime et coordonne un réseau professionnel en interne et en externe
informe les agents des dispositifs de mobilité et des parcours professionnels possibles
conçoit des cahiers des charges d’achat de prestations intellectuelles
contribue à recruter pour services qui en ont besoin
conseille les services publics dans la méthodologie et la gestion spécifique aux RH.

Rattaché à la direction des ressources humaines, le conseiller mobilité carrière pourra ainsi travailler dans une commune, un département, mais aussi une région, une structure intercommunale ou encore un établissement public local.

Quelles sont les qualités requises pour devenir conseiller mobilité carrière ?

Devenir conseiller en mobilité de carrière implique d’abord des qualités humaines. Il peut être amené à recevoir des professionnels qui ressentent de la démotivation, voire de la déprime ou de l’angoisse. Il devra donc faire preuve de qualités d’écoute et d’empathie pour les comprendre ainsi que le sens du dialogue. Il lui faudra être aussi fin psychologue pour comprendre rapidement le profil professionnel et psychologique de la personne qu’il accompagne, analyser sa situation professionnelle, son contexte et ses compétences. De bonnes qualités relationnelles et d’expression orale mais aussi d’organisation et de gestion seront nécessaires pour participer à diverses réunions, animer des ateliers de groupe, animer son réseau ou encore assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires. Enfin il devra rester neutre et discret dans ses échanges avec les agents.

D’autre part, le CMC est un professionnel avec des savoir-faire techniques issus des RH. Il sera en mesure de conduire des entretiens individuels, de mener une veille juridique et RH mais aussi en matière d'évolution des organisations afin d’informer au mieux les agents. Il devra en outre être capable de réaliser diverses études pour les services demandeurs (comme des diagnostics ou des recommandations) ce qui demandera de bonnes capacités d’expression écrite, d’analyse et de synthèse mais aussi la maîtrise des outils informatiques tels que la suite Office. Sa connaissance des métiers, des techniques de recherches d’emploi, des parcours d’évolution lui permettront d’accueillir, d’orienter et de suivre les agents qui en ont besoin pour les conseiller dans leur évolution professionnelle et leur carrière avec pertinence.

Quelles études pour devenir conseiller mobilité carrière ?

Le conseiller mobilité de carrière est un cadre de catégorie A ou B de la fonction publique. Il est donc fortement conseillé d’obtenir un niveau d’études allant de Bac+4 à Bac+5 avant de tenter le concours. Ou de pouvoir justifier d’une expérience professionnelle confirmée.

Plusieurs voies seront possibles post Bac :

Etudier à l’Université :

Plusieurs formations universitaires sont envisageables. Les troisièmes cycles spécialisés en gestion des ressources humaines comme le Master RH constitueront un bon socle de formation avant d’envisager le concours.

Etudier dans une école privée :

Les écoles préparant aux métiers des RH sont nombreuses. Par exemple, l’ISEFAC (école des professions juridiques et des ressources humaines) propose un Bac+ 5 Manager des ressources humaines ou un Mastère Responsable Formation & Développement des compétences accessible après une licence pro ou un bachelor.

Pour prétendre à devenir conseiller mobilité carrière, il n’est donc pas nécessaire de faire partie de la fonction publique. Si il est possible d’y accéder via un concours en interne, un concours externe peut aussi mener à ce métier ou encore un recrutement en vue de devenir agent contractuel. Un concours de troisième voie est aussi ouvert aux candidats qui peuvent justifier d’une expérience professionnelle acquise au moins 4 ans en dehors de la fonction publique (comme une association par exemple).

Quelle formation continue pour devenir conseiller mobilité carrière ?

Vous êtes en recherche active d’emploi, vous souhaitez vous reconvertir ou bien vous êtes déjà fonctionnaire et souhaitez évoluer ? La formation continue offre diverses perspectives pour devenir conseiller mobilité carrière. Comment ? On fait le tour.

Quelle que soit votre niveau d’études, pour devenir conseiller mobilité carrière, vous devrez réussir le concours de Rédacteur Territorial afin d’obtenir le statut de fonctionnaire d'État. Sauf si vous êtes recruté comme agent contractuel. Vous ne serez dans ce cas pas titulaire. Le concours sera composé d’épreuves écrites (note de synthèse et questions sur une matière spécifique) et d’une épreuve d’admission sous la forme d’un échange avec un jury d’examen.

Certaines écoles peuvent vous aider à préparer le concours d’entrée avec des cours à distance centrés sur les matières utiles et les savoir-faire nécessaires à la réussite des épreuves.

Vous pourrez utiliser votre budget CPF (compte personnel formation) pour vous former à préparer le concours et assurer la fonction. Cette réserve d’argent disponible vous permettra de financer tout ou partie d’une formation plus ou moins longue en fonction de vos besoins. Cela peut-être utile pour financer une formation complète aux RH tout comme parfaire ou acquérir de nouvelles compétences comme la rédaction ou les techniques de communication.

Ensuite, si vous êtes fonctionnaire ou non, vous pouvez postuler à tout moment via le site https://place-emploi-public.gouv.fr/ qui répertorie les offres de la fonction publique ouvertes à la fois aux titulaires et aux contractuels. Un titulaire peut aussi faire valoir son congé formation en fonction de sa situation et ainsi disposer de temps pour travailler à son évolution professionnelle.

Enfin, un agent contractuel ou non peut bénéficier de la VAE après 3 ans d'expérience afin d’obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle.

Quelle évolution pour un conseiller mobilité carrière ?

Les métiers de la fonction publique sont nombreux. Et un conseiller mobilité carrière titulaire possède des compétences en principe acquises par le concours. De par ce statut particulier, il évoluera donc automatiquement au fur et à mesure du temps en fonction des grades et des échelons. Grâce à la promotion interne, il pourra changer de grade mais aussi d’administration, voire aller dans le privé s'il le souhaite et envisager des postes d’encadrement dans les RH. Il devra donc au cours de sa carrière faire bon usage des concours internes, de la mobilité et de la formation professionnelle…

Quel est le salaire d’un conseiller mobilité carrière ?

Le salaire d’un conseiller mobilité carrière est indexé sur une grille de salaire complexe incluant un traitement de base et des indemnités. Le salaire d’un débutant est estimé à 2 200 euros brut mensuel. Ce salaire augmentera ensuite au fur et à mesure de son avancement et de son orientation professionnelle.

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