Comment apprendre à développer son leadership
Le leadership est une forme de charisme, de savoir-être, qui permet à la personne qui possède cette compétence de fédérer une équipe de travail, de sport ou tout autre forme de collaboration demandant d’avancer à plusieurs. Si la bienveillance, l’empathie et l’humilité font partie intégrante de cette compétence, une bonne capacité d’adaptation et une bonne communication sont également indispensables.
Qu’est-ce que le leadership ? À qui cela s’adresse-t-il ?
Faire preuve de leadership n’est pas simplement savoir manager une équipe. Cela va bien plus loin. Selon son profil, le leader aura un objectif précis à atteindre pour l’entreprise et vers lequel il fera avancer l’équipe dont il a la charge, tout en fédérant cette dernière. Il peut également lui être demandé de générer des échanges entre chacun de manière à aider ses collaborateurs à apprendre le travail en équipes. Il apprend à chacun à communiquer efficacement pour décider ensemble dans l’intérêt d’un projet commun.
Enfin, il peut agir comme un véritable accompagnateur bienveillant qui entraîne chacun à atteindre ses objectifs. Une personne faisant preuve de leadership sera souvent exigeante envers les autres, mais également envers elle-même. C’est pourquoi elle aura toujours envie de s’améliorer et mettre ses attentes au niveau idéal dans ce qu’elle demande à ses collaborateurs, autant pour leur permettre d'évoluer dans leur zone de confort que pour les amener à se dépasser.
Quelles sont les qualités requises pour maitriser le leadership ?
Le leadership demande quelques qualités personnelles. Comme indiqué plus tôt, la bienveillance et l’empathie sont indispensables. Mais, il sera également nécessaire de savoir communiquer parfaitement avec chacun. Même s’il faut savoir s’imposer, être autoritaire ne sera pas utile.
En revanche, savoir écouter les opinions de ses collaborateurs et en tenir compte montrera votre ouverture d’esprit. Pilier de votre équipe, vous saurez être motivant avec vos collègues sans pour autant entrer dans un cliché surjoué. Votre confiance en vous-même vous permettra de vous exprimer aisément tout en guidant les plus introvertis de vos collègues. Souvent porte-parole de votre équipe, vous saurez la protéger en cas de besoin.
Bien entendu, vous devrez aussi être capable de dire ce qui ne va pas quand une situation l’impose. Certains moments vous demanderont de sortir des sentiers battus pour aider vos collaborateurs à dépasser des blocages ou des situations, des éléments perturbant l’avancée d’un projet.
Pourquoi apprendre à développer son leadership ?
Si avoir du leadership est inné chez certaines personnes, ceux qui en sont dépourvus ou qui souhaitent l’améliorer peuvent suivre une formation au leadership. Que ce soit pour booster votre carrière professionnelle ou pour un aspect plus personnel, une formation vous permettra d’apprendre la confiance en soi.
Au sein d’une entreprise, vous former au leadership sera une bonne solution pour obtenir plus d’influence, mais également pour accéder à plus d’autonomie. Ces responsabilités nouvelles vous demanderont toutefois de savoir déléguer quelques tâches. Il faut bien comprendre que ce style de management est avant tout fondé sur le travail en équipe dans son aspect participatif.
Créer une cohésion ne se fait pas en quelques heures, vous devrez donc amener les choses avec agilité pour qu’elles s’installent dans la durée et ne soient pas qu’un feu de paille passager. Ainsi, développer son leadership permet d’obtenir une sorte de posture, de stature en qualité de manager. L’entreprise qui vous emploie vous fera entièrement confiance et vous demandera d’être juste avec vos collaborateurs tout en boostant l’efficacité de ces derniers. Cette compétence particulièrement recherchée pourra être demandée pour certains postes à responsabilités, notamment à des managers.
Comment se former pour développer son leadership ?
De nombreuses personnes font connaissance avec le leadership au détour des pages d’un livre de développement personnel. Si cela peut être suffisant dans un contexte personnel, mieux vaudra suivre une formation au leadership plus complète pour faire valoir cette compétence, ce savoir-être sur votre CV. Pour cela, de nombreuses formations existent.
Selon vos possibilités, vous pourrez suivre une formation à distance ou même une formation en ligne. N’hésitez pas à faire le choix d’une formation en centre pour être confronté à un formateur qui vous fera réaliser des exercices pratiques de mise en situation.
Si vous occupez déjà un poste dans le management, suivre une formation directement en entreprise est possible. Cela vous permettra de vous exercer directement avec vos collaborateurs. Cela peut d'ores et déjà être un premier pas vers plus de confiance en vous-même et pour vous montrer force de proposition au sein de la société qui vous emploie.
En parallèle d’une formation, vous pourrez vous exercer en suivant des cours de théâtre. Ces derniers vous habitueront à prendre la parole en public, mais également à décider à plusieurs, à vous adapter et à écouter vos collaborateurs pour répondre à un objectif commun.
Si vous êtes sportif, entrainer des enfants ou des adolescents dans la discipline que vous pratiquez pourra également favoriser le développement de votre leadership naturel. Vous l’aurez compris, de nombreuses occasions vous sont données dans la vie courante pour découvrir le leadership qui sommeille en vous. Dans votre famille, l’organisation d’un voyage ensemble, d’une sortie ou tout autre petit événement sera l’occasion de vous exercer sans la pression du milieu professionnel et sans crainte du jugement.
Comment financer sa formation ?
Pour financer votre formation, vous pourrez faire appel à différents dispositifs en fonction de votre situation. Si votre formation est suivie en entreprise, un financement par votre employeur est parfaitement possible. En revanche, si vous souhaitez suivre votre formation indépendamment de la société qui vous emploie, n’hésitez pas à sélectionner une formation éligible au CPF.
Le Compte Personnel de Formation est ouvert à toute personne travaillant ou ayant travaillé ces dernières années. Chaque année, des euros y sont cumulés pour vous permettre de vous former dans les domaines que vous souhaitez. Les demandeurs d’emploi, s’ils ne disposent pas de droits CPF, pourront demander une participation à France Travail pour financer leur formation au leadership, à condition que cette dernière soit un pas supplémentaire pour obtenir un poste rapidement et en cohérence avec votre profil professionnel ou vos expériences précédentes.
Pour quels métiers développer son leadership ?
De nombreux métiers peuvent nécessiter de faire preuve de leadership. Si vous êtes chef d’entreprise, chef d’équipe, manager ou même entraineur, coach ou même si vous êtes amené à être entouré de nombreuses personnes, ce type de formation peut vous être utile.
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