CAP AEPE : comment se former gratuitement tout en étant rémunéré ?

Vous envisagez de préparer le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance), anciennement connu sous le nom de CAP Petite Enfance ? Ce diplôme est une véritable référence pour travailler au contact d'enfants. Il vous permettra de contribuer à leur développement et à leur épanouissement, tout en garantissant leur bien-être et leur sécurité au quotidien.

Que vous souhaitiez devenir agent de crèche, auxiliaire de puériculture ou passer le concours d'ATSEM, cette formation représente le passage obligé pour intégrer et évoluer dans le secteur de la petite enfance.

Si vous êtes pressé d’obtenir votre diplôme, vous avez la possibilité de suivre cette formation en accéléré pour raccourcir sa durée initiale de deux ans à moins d’un an. De plus, si vous possédez déjà un diplôme équivalent ou supérieur au CAP, vous serez généralement dispensé des enseignements généraux (français, mathématiques, histoire-géographie), ainsi que des épreuves correspondantes. Une mesure qui vous permet là encore de réduire la durée de la formation en vous concentrant exclusivement sur les matières professionnelles.

Le prix du CAP AEPE peut grandement varier d’un établissement à l’autre, allant de 1500 euros à trois fois ce montant, voire davantage selon le type de formation choisie (en présentiel, à distance, apprentissage mixte combinant les deux formules d’apprentissage). Bonne nouvelle : vous pouvez amortir ou supprimer ce coût, sous certaines conditions. On vous explique comment !

Préparer le CAP AEPE en alternance pour bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée

L’alternance est un mode de formation qui associe habilement théorie et pratique, avec un programme spécialement conçu pour combiner des périodes d’immersion professionnelle en entreprise et des modules d’enseignement dans un établissement scolaire ou un organisme de formation.

Ce parcours est particulièrement recommandé pour développer une solide expérience professionnelle et acquérir des compétences spécifiques au domaine de la petite enfance, que vous pourrez valoriser sur votre CV et mettre en avant lors d’un entretien d’embauche.

Au-delà de faciliter l'insertion professionnelle, cette formule présente un autre avantage majeur : l’apprenant bénéficie du statut de salarié et perçoit une rémunération mensuelle lui permettant de subvenir à ces besoins tout au long de la formation, y compris pendant les périodes de cours.

Le coût de la formation est également pris en charge par l’entreprise d’accueil. Pour un CAP AEPE, les employeurs sont principalement des structures d’accueil de la petite enfance telles que les crèches, garderies, jardins d’enfants, etc.

Les écoles proposant le CAP AEPE en alternance disposent généralement d'un réseau de partenaires et peuvent vous accompagner dans vos recherches de contrat. Ce dernier peut être de deux types : le contrat d’apprentissage, destiné principalement aux jeunes en formation initiale, ou le contrat de professionnalisation ouvert à un public plus large tel que les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion.

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Quelle rémunération pendant votre CAP AEPE en alternance ?

Lorsqu’on suit une formation en alternance, la rémunération dépend principalement du type de contrat signé, du niveau d’études et de l’âge de l'apprenti au début du contrat. Le salaire perçu correspond toujours à un pourcentage du SMIC. Plus l’âge et le niveau d'études du candidat sont élevés, plus le pourcentage du SMIC sera important.

Préparer le CAP AEPE en alternance est donc un excellent moyen de bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée, tout en investissant dans son avenir professionnel. D'autres alternatives existent pour vous former aux métiers de la petite enfance sans impacter vos finances personnelles. Plusieurs dispositifs de financement peuvent prendre en charge tout ou une partie des frais de formation. Tour d'horizon des options disponibles !

Financer son CAP AEPE grâce au CPF

Votre Compte Personnel de Formation est alimenté de 500 euros, voire 800 euros par année travaillée si vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau inférieur au CAP/BEP. Si vous travaillez depuis plusieurs années, le montant disponible sur votre solde CPF pourrait être suffisant pour couvrir l’intégralité de la formation, ou du moins une grande partie. On pourrait presque parler de formation gratuite, puisque la seule somme que vous devrez éventuellement payer de votre poche est le reste à charge de 100 euros, dont vous pourrez être exempté sous certaines conditions, notamment si vous êtes demandeur d’emploi ou que votre employeur prévoit d'abonder votre Compte CPF.

Financer son CAP AEPE via son employeur

Si vous êtes salarié et souhaitez évoluer ou vous reconvertir dans le secteur de la petite enfance, il peut être judicieux de passer par votre entreprise pour financer votre formation. En plus de l’abondement CPF, votre employeur peut activer certains dispositifs tels que le plan de développement des compétences (PDC) ou le projet de transition professionnelle (PTP). N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH pour connaître les options de financement disponibles au regard de votre situation.

Financer son CAP AEPE avec France Travail

En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), un coup de pouce financier accordée par France Travail (ex Pôle emploi) lorsqu’aucun autre dispositif ne peut couvrir les frais d’une formation diplômante ou certifiante. Pour pouvoir prétendre à l’AIF, les candidats doivent présenter un projet professionnel solide à leur conseiller France Travail et suivre une action de formation n'excédant pas 3 ans : une condition respectée pour le CAP AEPE !

Financer son CAP AEPE avec le soutien du conseil régional

Certaines régions peuvent également proposer des aides financières aux demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins des employeurs locaux. Ces aides sont généralement destinées aux candidats se formant dans des secteurs porteurs et des métiers en tension, un critère largement rempli tant les besoins en recrutement sont importants dans le domaine de la petite enfance.

Toutefois, les conditions d'attribution peuvent fluctuer d'une région à l'autre, il est donc fortement recommandé de vous rapprocher de votre conseil régional pour connaître les modalités spécifiques et obtenir des informations sur les démarches à réaliser pour déposer votre demande.

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