Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines en présentiel

À l’ASSISTANT ACADEMY®, la pédagogie innovante s’appuie sur une reproduction grandeur nature de toutes les fonctions tertiaires de l’entreprise qui vous assure une montée en compétence à partir de situations concrètes à travers une entreprise simulée. Vous gérer de véritables dossiers (documents factis, interaction entre collègues et « managers-formateurs »). Dans des jeux de rôles, vous êtes considérés comme un vrai salarié et vivez une véritable expérience professionnelle. Cette approche ludique vous prépare au mieux à acquérir de manière solide les compétences métier et à passer aisément l’examen certifiant du Titre professionnel.

Descriptif métier

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaine : assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques, et participe aux processus de recrutement.

Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié, participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif, et favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

PROGRAMME DU PARCOURS

• CCP 1 : ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

1. Assurer la gestion administrative du personnel
2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• CCP 2 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

1. Contribuer aux operations liées à la gestion des emplois et carrieres (GPEC)
2. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
3. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• MODULE COMPLÉMENTAIRE : BUREAUTIQUE (inclus)

1. Word : Les règles de base, créer un courrier, créer un modèle, tableaux et graphiques, formulaire, note de service, publipostage, documents longs
2. Excel : Les règles de base, imprimer des tableaux, trier et filtrer les données, les formules simples, tableaux croisés dynamiques et graphique pour tableau de bord, fonctions conditionnelles et fonction recherche
3. Outlook : Rédaction d'un mail et signature, organiser les emails, agendas et réunions
4. Powerpoint : Conception hiérarchique de la présentation

• MODULES COMPLÉMENTAIRES : TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI (TRE) (inclus)

1. CV contenu et mise en forme
2. Lettre de motivation
3. Prospection et argumentaire (Base TRE)
4. Simulation d’entretien d’embauche
5. Prospection téléphonique stage / emploi

• MODULES COMPLÉMENTAIRES - PRÉPARATION AUX EPREUVES (inclus)

1. La méthodologie de rédaction du dossier professionnel
2. Les conditions de l’épreuve du Titre professionnel

• STAGE EN ENTREPRISE

1. Durée : 140h (4 semaines)
2. Lieu : entreprise de votre choix
3. Objectif : mise en pratique des acquis de la formation et expérience concrète en entreprise

PROGRESSION PÉDAGOGIQUE

La progression pédagogique couvre les aspects suivants :

• Législation du travail et gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie et des variables associées
• Mise en place et suivi d'indicateurs RH
• Gestion des emplois et des carrières
• Processus de recrutement : rédaction d'offres, présélection, conduite d'entretiens
• Intégration des nouveaux salariés
• Élaboration et suivi du plan de formation
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH spécifiques

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

• Formation en présentiel + un accès à notre plateforme de formation (cours, exercices, quizz et évaluations) accessible 24h/24 - 7j/7 pour réviser à tout moment, où que vous soyez
• Un Progiciel de Gestion Intégré PGI (= en anglais ERP « Enterprise Ressource Planning ») qui propose de nombreuses fonctionnalités les même qu'en entreprise (par exemple réaliser les DPAE, ou encore organiser les dossiers du personnel, éditer les bulletins de paie…)
• Des exercices et mises en pratique dans une entreprise virtuelle simulée
• Des quizz notés
• Des évaluations avec le corrigé à la fin de chaque module pour évaluer votre montée en compétences
• Des examens blancs avec le corrigé à chaque bloc de compétence pour vous préparer au mieux à l’examen du titre professionnel
• Mise à disposition en journée d'un ordinateur portable connecté et ses accessoires

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Mises en situation
• Quizz par sous-compétence
• Examen blanc par compétence
• Examens blancs en conditions réelles à l'issue du parcours de formation
• Entretiens individuels avec le responsable pédagogique et le formateur référent
• Évaluation en cours de formation (ECF) et Livret de suivi d'acquisition des compétences

Résultats attendus

Passage d'examen d'obtention du Titre professionnel Assistant Ressources Humaines, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail de l’Emploi et de l’Insertion, enregistré au RNCP41366.