Intégration des Orientations RH dans le Cadre de la RSE (distanciel)

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1 : Comprendre la RSE et son impact sur la gestion des ressources humaines

Matin : Fondamentaux de la RSE et son lien avec les RH

• Introduction à la RSE
• Définition et principes clés
• Les enjeux de la RSE pour les entreprises et la société
• Le rôle stratégique des RH dans la mise en œuvre de la RSE
• Alignement des stratégies RH et RSE
• Cas d'entreprises exemplaires

Après-midi : Diagnostic et intégration de la RSE dans les fonctions RH

• Évaluation de la performance RSE de l'entreprise
• Outils et méthodes de diagnostic
• Indicateurs clés
• Intégration de la RSE dans les processus RH
• Recrutement responsable
• Formation et développement des compétences en matière de RSE
• Bien-être au travail et gestion de la diversité

JOUR 2 : Mise en œuvre et suivi des pratiques RH responsables

Matin : Développement des pratiques RH responsables

• Élaboration d'une charte éthique et de conduite
• Promotion de l'égalité des chances et diversité
• Santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail (QVT)
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) durable

Après-midi : Communication, reporting et évaluation des actions RSE

• Communication interne et externe sur les engagements RSE
• Mobilisation des employés autour des projets RSE
• Reporting RSE : critères GRI, loi NRE, etc.
• Évaluation et amélioration continue des pratiques RH dans le cadre de la RSE
• Méthodes d'évaluation des actions RSE
• Plan d'action pour l'amélioration continue

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.