Gestionnaire de paie - Titre professionnel
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Finançable CPF
Salarie / DemandeurEmploi / Entreprise
En ligne
Présentiel
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
2990 €
Prise en charge CPF
Durée
250 heures estimées
Niveau visé
Niveau BAC + 2
Taux de réussite
100%
Pré-requis
Diplôme ou une certification professionnelle de niveau 4 (Baccalauréat).
Test de recrutement et entretien individuel de motivation.
Notre objectif est d’évaluer votre motivation et vos connaissances pour vous guider au mieux dans votre orientation et votre parcours professionnel.
Test de recrutement et entretien individuel de motivation.
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Certifications
Qualiopi
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
A l'issue de la formation, vous serez capable :
- D’analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- De collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- D’assurer les relations avec le personnel et les tiers
- De réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- D’établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- D’analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- De collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- D’assurer les relations avec le personnel et les tiers
- De réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- D’établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Programme
Contenu : Le programme
Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
GP11 : Analyser et assurer la gestion des informations liés aux relations de travail
- GP 111 : Rédiger et modifier le contrat de travail
- GP 112 : Définir le bulletin de paie
GP12 : Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail
- GP 121 : Décompter les temps de travail
- GP 122 : Distinguer les EVP soumis à cotisation
- GP 123 : Distinguer les EVP non soumis à cotisation
Bloc 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
GP 21 : Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales
- Rémunérer les congés payés
- Indemniser les absences pour raison médicale
- Rompre le contrat de travail
- Rémunérer les contrats spécifiques
- Mettre en œuvre le PAS de l'IR
GP 22 : Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Les déclarations sociales
- Les écritures de paie en comptabilité
- Calculer la masse salariale
Bloc 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
GP11 : Analyser et assurer la gestion des informations liés aux relations de travail
- GP 111 : Rédiger et modifier le contrat de travail
- GP 112 : Définir le bulletin de paie
GP12 : Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail
- GP 121 : Décompter les temps de travail
- GP 122 : Distinguer les EVP soumis à cotisation
- GP 123 : Distinguer les EVP non soumis à cotisation
Bloc 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
GP 21 : Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Identifier et calculer les cotisations fiscales et sociales
- Rémunérer les congés payés
- Indemniser les absences pour raison médicale
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