Offre de Formation Formation Référent handicap en ESSMS : accueil, adaptation et coordination avec UDD

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En présentiel

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Certifications

Qualiopi

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Comprendre le cadre réglementaire du handicap et les enjeux de l’inclusion en ESSMS
Identifier les missions et le positionnement du référent handicap
Repérer les besoins d’adaptation et les leviers de compensation
Favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Coordonner les acteurs internes et externes autour des situations
Construire un plan d’action handicap adapté au contexte de la structure

Programme

Cadre réglementaire et environnement du handicap

Comprendre les principes de la loi du 11 février 2005 et ses évolutions
Identifier les obligations des employeurs, notamment en matière d’emploi des travailleurs en situation de handicap
Repérer les acteurs de l’insertion professionnelle et leurs rôles (MDPH, Cap emploi, AGEFIPH…)
Situer les enjeux de l’inclusion dans les organisations

Comprendre les situations de handicap

Définir le handicap dans le contexte professionnel
Identifier les différentes formes de handicap (visible, invisible, évolutif)
Appréhender les besoins de compensation et d’adaptation
Adapter les pratiques professionnelles aux situations rencontrées

Rôle et missions du référent handicap

Clarifier le positionnement du référent dans l’organisation
Identifier les missions : accompagnement, coordination et sensibilisation
Organiser les relations avec les acteurs internes (RH, managers, équipes)
Coordonner les échanges avec les partenaires externes

Recrutement, intégration et maintien dans l’emploi

Adapter les processus de recrutement aux situations de handicap
Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs
Mettre en place un suivi adapté des situations
Sensibiliser les équipes et les managers
Mobiliser les aides techniques, humaines et financières disponibles

Construire et piloter une politique handicap

Analyser les données liées à l’emploi des personnes en situation de handicap
Définir des priorités d’action à court, moyen et long terme
Structurer un plan d’action handicap
Mobiliser les ressources et les parties prenantes
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions

Sur mesure

formation adaptée

96 %

de satisfaction

Accessible

à tous les professionnels

Centre

À propos du centre UDD

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.