Droit du travail initiation : comprendre les obligations et sécuriser les pratiques employeur (NON CPF)

Jour 1 : Fondamentaux du droit du travail

Matin : Introduction au droit du travail

• Cadre juridique du travail :

  • Présentation des sources du droit du travail : lois, règlements, conventions collectives.
  • Rôle des institutions et acteurs du droit du travail (inspection du travail, syndicats).
  • Principes fondamentaux du droit du travail : non-discrimination, égalité de traitement.

• Contrat de travail :

  • Définition et caractéristiques du contrat de travail.
  • Différentes formes de contrats : CDI, CDD, intérim.
  • Clauses essentielles et obligations des parties.

Après-midi : Droits et obligations des employeurs et employés

• Droits et devoirs des salariés :

  • Droits fondamentaux : rémunération, congés, sécurité au travail.
  • Obligations des salariés : exécution du travail, respect des règles internes.

• Obligations des employeurs :

  • Sécurité et santé au travail.
  • Gestion des relations professionnelles et respect des droits syndicaux.
  • Processus de recrutement et de fin de contrat.

• Atelier pratique :

  • Analyse de cas pratiques pour comprendre les droits et obligations.

Jour 2 : Applications pratiques et gestion des conflits

Matin : Gestion des relations de travail

• Dialogue social et négociation collective :

  • Importance du dialogue social dans l'entreprise.
  • Processus de négociation des conventions collectives.
  • Rôle des représentants du personnel et des syndicats.

• Gestion des conflits du travail :

  • Identification et typologie des conflits.
  • Méthodes de résolution : médiation, conciliation, arbitrage.
  • Procédures disciplinaires et licenciement.

Après-midi : Évolutions récentes et bonnes pratiques

• Actualités et évolutions législatives :

  • Présentation des réformes récentes du droit du travail.
  • Impact des évolutions législatives sur la gestion des ressources humaines.

• Bonnes pratiques en droit du travail :

  • Stratégies pour assurer la conformité légale.
  • Mise en place de politiques internes efficaces.
  • Préparation et gestion des contrôles de l'inspection du travail.

• Atelier pratique :

  • Simulation de négociations collectives et gestion de conflits.