▷ Offre de Formation Bilan santé du Dirigeant avec NACEOL

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1560 €

Durée

1/2 journée soit 4h

Niveau visé

Non diplômante

Pré-requis

Dirigeant Comité de direction Ordinateur ou tablette

Le plus de la formation

Préserver le capital santé du dirigeant, c’est garantir le principal capital immatériel.

Localité

Objectifs

Préserver le capital santé du dirigeant, d’une direction générale, c’est garantir le principal capital immatériel de l’entreprise. Le monde contemporain dans lequel opère l’entreprise, engage le comité de direction à prendre en compte un environnement social et économique de plus en plus Volatil-Incertain-Complexe-Ambigu (VICA). Ce contexte favorise des facteurs anxiogènes latents voire persistants qui requièrent une attention et une vigilance toute particulière. Le bilan bien-être et performance, éclaire le dirigeant quant à la nécessité d’évaluer de manière objective, ses ressources disponibles. Cette démarche pédagogique et interactive lui permet de reconnaitre le niveau d’état de sécurité ou d’alerte de ses équilibres vitaux et sociaux, mais également la manifestation de certains symptômes tels que :

Le sentiment de surcharge de travail corréler à un sentiment d’impuissance,
Une lassitude associée à une perte d’intérêt, de plaisir et de sens au travail,
Des Troubles du sommeil combinés aux troubles musculosquelettiques et aux addictions,
Une charge mentale et émotionnelle entrainant un stress chronique, une fatigue sociale voire un isolement.

A l’issu de ce diagnostic, un rapport établi et mesure l’incidence de ces fragilités sur le bien-être et la qualité de vie du dirigeant. Il révèle les risques potentiels et les répercussions multidimensionnelles sur la performance et la sécurité de l’organisation. Cette experience construite sur une approche intégrative, à savoir, préventive, prédictive, participative et personnalisée, permet à tout participant de se rendre acteur de sa santé et autonome dans la gestion de celle-ci. Dans la mesure où, le bilan RAICE contribue à l’amélioration continue du bien-être, de la qualité de vie et des conditions de travail de l’entreprise, il est un outil créateur de valeur.

Objectifs bilan santé

Faire une pause dans un espace de détente de convivialité pour porter attention à soi, aux autres.
Faire un état des lieux, une photographie objective et dynamique de la situation actuelle de sa forme physique mentale, émotionnelle et sociale.
Prendre connaissance des 8 déterminants individuels sociaux et environnementaux de la santé, qualité de vie. Etudier et comprendre leur corrélation et dépendance.
Evaluer et mesurer le niveau de sécurité et d’alerte de ses réservoirs vitaux et sociaux pour maintenir ses équilibres et les relations positives à son environnement.
Identifier et hiérarchiser les priorités et les leviers d’actions.
Définir un ou des objectifs pertinents et réalisables.

Méthode et pédagogie
Une démarche intégrative et un outil numérique d’évaluation de 60 questions animés en présentiel sous la forme d’un jeu pédagogique, où les protagonistes, individuellement et collectivement réalisent un travail d’investigation pour découvrir, identifier, hiérarchiser les 8 déterminants santé qui vont les mener à leur objectif d’amé´lioration SQVCT.
Les outils pédagogiques sont issus des neurosciences : Psychologie positive, développement du pouvoir d’agir, rééducation psychosensorielle.

Programme

Contenu et déroulé
Bien comprendre pour mieux agir.
Une demi-journée en 3 étapes :

ÉTAPE 1 : Diagnostic – Où en suis-je ?
Test de positionnement sur :

La place de la santé
La perception de son état de santé, de bien-être

Évaluation des connaissances, des savoirs théoriques et pratiques sur les 8 déterminants personnels, sociaux, environnementaux de la Santé Qualité de Vie et Conditions de Travail :

4 besoins vitaux :

Energie : Fatigue – Sommeil – Mobilité articulaire – Gênes musculaires – TMS – Fragilités – Respiration
Activité physique et sportive : Capacité cardio vasculaire – Force musculaire – Souplesse – Equilibre & Proprioception – Sédentarité
Alimentation : Habitude alimentaire – Diversité alimentaire – Excitant et Addiction – Hydratation
Équilibre mental et émotionnel : Épanouissement personnel – Stress aigu et chronique – Intelligence émotionnelle et relationnelle

4 besoins sociaux et environnementaux :

Humain : Utilité dans la vie quotidienne – Sérénité financière – Implication sociale et sociétale – Equilibre vie privée / vie professionnelle
Organisation : Lien d’appartenance – Culture d’entreprise – Attente et évolution professionnelle – Utilité professionnelle – Contribution à l’évolution de l’organisation
Management : RPS – Reconnaissance au travail – Relations apaisées et authentiques – Autonomie dans l’organisation du travail – Valorisation des savoirs et du savoir-être – Participation à la politique sociale de l’organisation
Espace de travail : Pénibilité au travail – Poste de travail ergonomique et sécuritaire – Espace facilitant le travail collaboratif – Environnement bénéfique pour la santé

ÉTAPE 2 : Evaluation du sentiment d’efficacité individuel – Capacité et habileté à agir
Identifier et hiérarchiser les axes de progrès. Evaluer les niveaux de motivation, de compétence, d’autonomie et d’accompagnement, de confiance en soi. Estimer la volonté et la persévérance à tenir un objectif. Conscientiser les bénéfices de l’action.

ÉTAPE 3 : Plan d’actions – Axes de progrès et d’amélioration
Déterminer les actions à mettre en œuvre qui sont nécessaires à prendre soin de soi, au maintien des équilibres vitaux et sociaux des collaborateurs et à préserver les relations positives entre l’Humain, l’Organisation, le Management et les Espaces de travail.
Partage des compétences assimilées et le niveau d’autonomie acquis.

Un entretien individuel de 45 minutes avec un relais des experts sanitaires

Il s’agit avant tout pour l’expert Nacéol, grâce à une écoute bienveillante, de créer une véritable alliance avec la personne avec laquelle elle s’entretient. Aider celle-ci à renforcer sa confiance en soi, son pouvoir d’agir. Lui permettre de discerner ce qui lui fera « du bien » et trouver un accompagnement qui lui permettra de lâcher ses béquilles et de mieux reprendre le parcours de son existence. Retrouver le courage l’envie, le sens et l’utilité de l’action, le sentiment d’autonomie.

Bien comprendre

pour mieux agir !

Bien mesurer

pour mieux agir !

Réponse en 48H

Devis complet par mail

Centre

À propos du centre NACEOL

Mission : Le bilan bien–être et performance RAICE participe à bâtir une société meilleure en aidant les organisations à devenir « Make the company a place of health education ». Santé et éducation sont étroitement liées et constituent ensemble le socle sur lequel s’appuie une dynamique de la réussite. L’éducation contribue au maintien de la santé et la santé procure les conditions nécessaires aux apprentissages.

Au cœur de ces actions en prévention primaire, nous retrouvons un élément clé : le développement du pouvoir d’agir. C’est sur cette théorie de l’autodétermination et de l’auto actualisation de soi que nous avons créé une démarche unique qui scelle l’alliance entre employeur-employé. Elle fait naître un engagement et une responsabilité réciproque en matière de conditions de travail, de responsabilité sociétale, d’innovations sociales.

L’initiative de cette coopération crée les conditions nécessaires pour accéder ensemble à une performance partagée. Grâce à Naceol, nous pouvons enfin valoriser les entreprises, les organisations au travers de leur principale ressource : le Capital Humain.