Qu’est-ce que l’entretien professionnel obligatoire ?

L'entretien de parcours professionnel, son nouveau nom depuis la loi du 24 octobre 2025, a été mis en place dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de 2014, puis profondément remanié. Il ne doit pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation destiné à mesurer la performance du salarié : son objet est différent, centré sur l'évolution professionnelle, les souhaits de formation et les perspectives de carrière.

À quoi sert l'entretien de parcours professionnel ?

Un premier entretien a lieu dans l'année suivant l'embauche du salarié, puis tous les quatre ans. Son objectif : faire le point sur le projet professionnel du salarié, ses perspectives d'évolution et ses besoins en formation. Il peut également avoir lieu au retour d'une longue absence (arrêt maladie, congé maternité, congé parental, mandat syndical…), à condition que le salarié n'ait pas déjà bénéficié d'un entretien dans les 12 mois précédant son retour.

Deux entretiens spécifiques s'ajoutent désormais au calendrier : l'un dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière (autour des 45 ans du salarié), l'autre dans les deux années précédant ses 60 ans. Ces rendez-vous abordent des sujets plus ciblés : prévention de l'usure professionnelle, aménagement de poste, conditions de fin de carrière.

Et après ?

Sur la base des entretiens successifs, l'employeur doit dresser un état des lieux récapitulatif tous les huit ans. Cet entretien-bilan permet de vérifier que deux conditions ont bien été remplies sur la période : le salarié a bénéficié de ses entretiens de parcours professionnel, et il a suivi au moins une action de formation non obligatoire.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, si l'une de ces deux conditions fait défaut, l'employeur est tenu d'abonder le CPF du salarié à hauteur de 3 000 €.

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