Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

À quoi sert le CPF ?

Depuis le 1^er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). Le CPF a été conçu pour accroître le niveau de qualification des actifs et sécuriser leur parcours professionnel. Autrefois décompté en heures, les crédits CPF se comptabilisent en euros depuis janvier 2019, à raison d’un montant de 500 € alloué par an pour les salariés à temps plein, et de 800 € pour les salariés non qualifiés. Le montant maximum du CPF est de 5000 euros ou 8000 euros pour les salariés non qualifiés (titulaires d'un diplôme de niveau inférieur au CPF).

Que vous changiez d’employeur ou que vous changiez de statut, vos droits restent toujours disponibles. Vous pouvez retrouver l’intégralité de votre CPF sur l'application Mon Compte Formation ou le site du gouvernement : https://www.moncompteformation.gouv.fr. L'inscription se fait avec votre numéro de sécurité sociale.

Le CPF est ouvert à toute personne engagée dans la vie active âgée de 16 ans ou plus (15 ans en contrat d’apprentissage). Elles peuvent être dans diverses situations :

• Être salarié sous contrat de travail de droit privé
• Être à la recherche d’un emploi, inscrit ou non à Pôle Emploi
• Être en contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
• Être accueilli dans un "établissement et service et d’aide par le travail" (ESAT)

Comment fonctionne le CPF ?

Le CPF est dit « universel », car chacun dispose d’un compte dès son entrée sur le marché du travail, et « individuel » car chacun peut en bénéficier, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi. Une fois connecté à son compte CPF, le bénéficiaire peut choisir la formation dans laquelle il souhaite dépenser la somme acquise.

Le CPF peut être utilisé par le salarié à titre individuel, sans l'autorisation de l'employeur, en dehors de son temps de travail (HTT), ou il peut être mobilisé avec l’accord de l’employeur, qui dispose alors d’un mois pour donner sa réponse à l'autorisation d'absence pour formation. Passé ce délai, l’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.

Le financement est ensuite validé ou non par l’Opérateur de Compétences (OPCO) concerné.

Attention, certaines modalités concernant le financement changent au 1^er janvier 2019. En effet, les structures de plus de 50 salariés ne seront plus forcément refinancées par les OPCO, et devront abonder les formations avec leurs fonds propres.

MAJ au 01/05/2024 : un reste à charge de 100€ concerne désormais toutes les formations éligibles au CPF, mais dépend de votre statut et de votre situation.

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