Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Créé en 2015 pour donner à chaque actif la main sur son parcours de formation, ce dispositif a progressivement évolué pour devenir un outil simple et accessible : un solde en euros, une plateforme en ligne, et la liberté de se former sans dépendre de son employeur.

Le CPF est un droit attaché à chaque actif, ouvert dès l'entrée dans la vie professionnelle et utilisable jusqu'à la retraite.

Conçu pour accroître le niveau de qualification des actifs et sécuriser leur parcours, il fonctionne comme une cagnotte : chaque année travaillée alimente le compte en euros. Un salarié à temps plein cumule 500 € par an (plafond 5 000 €) ; les salariés sans diplôme ou de niveau inférieur au baccalauréat bénéficient de 800 € par an (plafond 8 000 €). Que vous changiez d'employeur ou de statut, ces droits vous suivent tout au long de votre carrière.

Vous pouvez retrouver l'intégralité de votre CPF sur l'application Mon Compte Formation ou le site officiel du gouvernement : https://www.moncompteformation.gouv.fr. L'inscription se fait avec votre numéro de sécurité sociale.

Qui a le droit au CPF ?

Le CPF est ouvert à toute personne engagée dans la vie active à partir de 16 ans (15 ans en contrat d'apprentissage), qu'elle soit :

• salariée sous contrat de travail de droit privé
• travailleur indépendant, auto-entrepreneur ou profession libérale
• agent de la fonction publique (titulaire ou contractuel)
• demandeur d'emploi inscrit ou non à France Travail
• en contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
• accueillie dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT)

Comment fonctionne le CPF ?

Le CPF est dit universel car chacun dispose d'un compte dès son entrée sur le marché du travail, et individuel car chacun peut en bénéficier, qu'il soit salarié ou demandeur d'emploi. Une fois connecté sur moncompteformation.gouv.fr, le titulaire choisit librement la formation qu'il souhaite financer avec son solde.

Le CPF peut être mobilisé sans l'autorisation de l'employeur pour les formations suivies en dehors du temps de travail. Pour une formation sur temps de travail, une demande d'autorisation d'absence doit être adressée à l'employeur, qui dispose d'un mois pour répondre. Passé ce délai, l'absence de réponse vaut acceptation.

Le reste à charge

Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire obligatoire de 150 € s'applique à chaque mobilisation du CPF (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). Certains publics en sont exonérés :

• les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
• les salariés bénéficiant d'un cofinancement de leur employeur ou Opco
• les titulaires mobilisant leur compte professionnel de prévention (C2P)
• les personnes bénéficiant d'un abondement lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP)

Les plafonds de financement

Depuis le 26 février 2026, des plafonds s'appliquent à certaines catégories de formations :

• Certifications RS (habilitations légales, certifications linguistiques, informatiques ou complémentaires à un métier, inscrites au répertoire spécifique) : 1 500 € maximum
• Bilan de compétences : 1 600 € maximum, sous réserve de ne pas avoir bénéficié d'un financement public ou privé pour un bilan dans les cinq dernières années
• Permis léger (B, A1, A2, B1, BE) : 900 € maximum ; les salariés doivent justifier d'un cofinancement d'un tiers (Région, Opco, fonds d'assurance formation, FIPHFP, C2P ou droits AT/MP). Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail y accèdent librement.
• Formations RNCP (diplômes, titres professionnels et certifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles) : aucun plafond

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