Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Créé en 2015 pour donner à chaque actif la main sur son parcours de formation, il a progressivement évolué pour devenir un outil simple et accessible : un solde en euros, une plateforme en ligne, et la liberté de se former sans dépendre de son employeur.

Qu'est-ce que le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation est un droit attaché à chaque actif, ouvert dès l'entrée dans la vie professionnelle et utilisable jusqu'à la retraite.

Conçu pour accroître le niveau de qualification des actifs et sécuriser leur parcours, il fonctionne comme une cagnotte : chaque année travaillée alimente le compte en euros. Un salarié à temps plein cumule 500 € par an (plafond 5 000 €), les salariés non qualifiés (titulaires d'un diplôme inférieur au CAP/BEP) bénéficient de 800 € par an (plafond 8 000 €). Que vous changiez d'employeur ou de statut, ces droits vous suivent tout au long de votre carrière.

Vous pouvez retrouver l’intégralité de votre CPF sur l'application Mon Compte Formation ou le site du gouvernement : https://www.moncompteformation.gouv.fr. L'inscription se fait avec votre numéro de sécurité sociale.

Qui a le droit au CPF ?

Le CPF est ouvert à toute personne engagée dans la vie active à partir de 16 ans (15 ans en contrat d'apprentissage), qu'elle soit :

• salariée sous contrat de travail de droit privé
• travailleur indépendant, auto-entrepreneur ou profession libérale
• agent de la fonction publique (titulaire ou contractuel)
• demandeur d'emploi inscrit ou non à France Travail
• en contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
• accueillie dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT)

Comment fonctionne le CPF ?

Le CPF est dit universel car chacun dispose d'un compte dès son entrée sur le marché du travail, et individuel car chacun peut en bénéficier, qu'il soit salarié ou demandeur d'emploi. Une fois connecté sur moncompteformation.gouv.fr, le titulaire choisit librement la formation qu'il souhaite financer avec son solde.

Le CPF peut être mobilisé sans l'autorisation de l'employeur pour les formations suivies en dehors du temps de travail. Pour une formation sur temps de travail, une demande d'autorisation d'absence doit être adressée à l'employeur, qui dispose d'un mois pour répondre. Passé ce délai, l'absence de réponse vaut acceptation.

Depuis mai 2024, une participation forfaitaire obligatoire s'applique à chaque mobilisation du CPF : fixée à 103,20 € en 2026, elle est indexée sur l'inflation et revalorisée chaque année. Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, les salariés bénéficiant d'un cofinancement de leur employeur ou OPCO, et les titulaires mobilisant leur Compte professionnel de prévention (C2P) en sont exonérés.

À noter : depuis le 26 février 2026, des plafonds de financement s'appliquent à certaines catégories de formations. Le CPF ne peut pas couvrir plus de 1 500 € pour les certifications inscrites au répertoire spécifique, 1 600 € pour un bilan de compétences, et 900 € pour la préparation au permis de conduire léger. Les formations diplômantes inscrites au RNCP ne sont pas concernées par ces plafonds.

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