POEC ET POEI : quelles différences ?

La préparation opérationnelle à l'emploi est un dispositif de formation préalable à une embauche, qui donne à un demandeur d'emploi les compétences requises pour occuper le poste convoité.

Elle prend deux formes :

• La POEI est déclenchée par une entreprise, pour un candidat qu'elle a retenu, avec un recrutement en vue à l'issue.
• La POEC est organisée par une branche professionnelle, pour plusieurs demandeurs d'emploi, sur des métiers qui recrutent dans un bassin donné.

Dans les deux cas, la formation ne vous coûte rien et vous percevez une rémunération pendant toute sa durée.

La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)

La POEI est à l'initiative de l'entreprise. Si une entreprise éprouve des difficultés à recruter, elle peut recourir à une POEI et se rapprocher de France Travail (ex Pôle emploi) pour lui transmettre l'offre d'emploi concernée. France Travail lui propose alors des candidats, l'entreprise ayant par ailleurs souvent déjà identifié la personne qu'elle souhaite former. Encore lui faut-il être à jour de ses cotisations sociales et n'avoir procédé à aucun licenciement économique au cours des 12 mois précédents.

La durée dépend de la façon dont la formation est organisée : jusqu'à 450 heures quand elle est confiée à un organisme certifié Qualiopi, 600 heures pour les publics prioritaires du plan d'investissement dans les compétences, et 300 heures quand elle se déroule intégralement dans l'entreprise avec un tuteur.

Pour que le recrutement ait lieu, la période de formation, qui peut inclure une immersion en entreprise, doit évidemment être satisfaisante pour les deux parties.

Concernant l'action de formation préalable au recrutement (AFPR), que vous croiserez encore dans des contenus datés, c'est simple : elle a disparu. La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 l'a fusionnée avec la POEI, qui comprend désormais aussi les contrats courts. À l'issue de votre formation, l'employeur peut donc vous proposer un CDI, un CDD d'au moins six mois, un contrat saisonnier d'au moins quatre mois, une alternance de plus de six mois ou des missions d'intérim totalisant six mois sur une période de neuf mois.

Financement de la POEI : la POEI est financée par France Travail, l'État apportant également un soutien financier, et un cofinancement par un OPCO est souvent possible. Quand la formation se déroule en tutorat interne, l'aide versée à l'employeur est plafonnée à 5 euros net de l'heure.

La préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)

La POEC est à l'initiative d'une branche professionnelle qui, en collaboration avec un OPCO et France Travail, aura identifié de forts besoins de recrutement pour certains métiers en tension. Elle ne s'adresse pas à une seule personne mais à plusieurs demandeurs d'emploi.

L'objectif est le même : que chaque bénéficiaire acquière les compétences manquantes pour occuper le poste à pourvoir au sein de sa zone géographique. Dans le cadre de la POEC, l'entreprise n'est pas tenue de transmettre d'offre d'emploi à France Travail, mais elle doit néanmoins présenter un projet de recrutement justifiant le besoin de formation.

La formation plafonne à 400 heures, période en entreprise comprise, avec une dérogation à 434 heures pour les formations de conducteur routier. Outre les demandeurs d'emploi inscrits, elle s'adresse aux salariés en contrat unique d'insertion et en contrat à durée déterminée d'insertion.

Financement de la POEC : la POEC est financée conjointement par France Travail et l'OPCO de la branche professionnelle. L'OPCO prend en charge les coûts pédagogiques ; France Travail assure de son côté le versement des indemnités aux bénéficiaires.

POEI ou POEC : laquelle vous concerne ?

Tout tient à ce que vous avez déjà en main.

Si une entreprise vous a repéré, ou si vous visez un poste précis chez un employeur identifié, votre voie est la POEI. Elle naît d'une offre déposée auprès de France Travail et d'un candidat retenu, et l'engagement d'embauche porte sur vous, nommément.

Si vous souhaitez vous former à un métier qui recrute près de chez vous sans avoir d'employeur en vue, regardez du côté des POEC. Vous intégrez un groupe, sur un programme défini en amont par la branche, et les contacts avec les entreprises se nouent pendant le parcours. Personne ne vous promet un poste à titre individuel, mais la formation répond à des besoins de recrutement réels sur votre territoire.

Un point commun à garder en tête : dans les deux cas vous êtes stagiaire de la formation professionnelle, vous n'avancez aucun frais pédagogique et vous percevez une rémunération.

Quelle rémunération pendant une POEI ou une POEC ?

Les règles sont identiques des deux côtés et tiennent à votre situation d'indemnisation. Si vous êtes indemnisé, vous percevez votre allocation de retour à l'emploi, versée sous la forme de l'AREF pendant la formation. Sinon, vous relevez de la rémunération des formations France Travail (RFFT, ex-RFPE), fixée à 775,65 euros par mois en 2026 pour un parcours à temps plein. Et si vos droits à l'AREF s'épuisent avant le terme de la formation, la rémunération de fin de formation (RFF) prend la relève. Son montant dépend de votre dernière indemnisation journalière, sans dépasser le même plafond de 775,65 euros.

S'y ajoutent, sous certaines conditions, des aides couvrant les frais associés à la formation : transport, repas, voire hébergement et garde d'enfant.

Comment entrer dans une POEI ou dans une POEC ?

Les deux dispositifs ne se demandent pas de la même façon.

Une POEI naît d'un besoin d'entreprise, jamais d'une démarche individuelle. Votre levier est donc la candidature, même sur des offres dont vous ne cochez pas toutes les cases techniques. Certaines annonces diffusées par France Travail affichent d'ailleurs la mention « préparation opérationnelle à l'emploi ». Parlez-en aussi à votre conseiller, qui connaît les employeurs du secteur habitués à monter ce type de dossier.

Les POEC programmées, elles, se consultent sur le service « Trouver ma formation » de francetravail.fr et sur l'application Ma formation, repérables au pictogramme « financée par OPCO ». Votre inscription suppose une double validation : vos prérequis par l'organisme de formation, puis votre projet par votre conseiller, qui doit être cohérent avec votre projet personnalisé d'accès à l'emploi.

Vers une fusion des deux dispositifs en 2027

La distinction entre POEI et POEC a une date de péremption annoncée. La feuille de route 2026 de France Travail prévoit de réorienter progressivement les POEC vers des « POEI tiers de confiance », avant une fusion des deux dispositifs en 2027. Le mouvement est déjà engagé : moins de POEC financées cette année, davantage de POEI, avec un objectif proche de 150 000 pour 2026.

Une formation en cours ou une session à laquelle vous vous inscrivez aujourd'hui obéit toujours aux règles décrites plus haut. Mais si vous croisez des informations contradictoires d'ici un an ou deux, vous saurez d'où elles viennent.

Votre conseiller France Travail saura vous dire laquelle des deux voies est mobilisable dans votre bassin d'emploi. Une POEC dépend des besoins que la branche a remontés près de chez vous, une POEI d'une rencontre avec un employeur. Raison de plus pour garder la question en tête lors de vos prochains entretiens : nombre de recruteurs ignorent encore qu'ils peuvent former avant d'embaucher.

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