Qui est éligible à la Préparation Opérationnelle à l'Emploi ?

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet aux futurs salariés d’acquérir ou de développer les compétences manquantes en vue d’une prise de poste. Il s’agit d’un dispositif de formation professionnelle visant à renforcer les aptitudes d’un candidat afin qu’il soit pleinement opérationnel lors de son arrivée dans l’entreprise.

L’employeur s’engage à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation, sous réserve de la réussite du parcours et de la signature effective du contrat.

L’action de formation dure au maximum 450 heures pour une POE individuelle (avec des plafonds de 300 heures en 100% tutorat ou pour un CDD saisonnier de 4 mois, et jusqu’à 600 heures pour certains publics prioritaires) et 400 heures pour une POE collective. Elle peut combiner des séquences en organisme de formation (en présentiel ou à distance) et/ou une mise en situation en entreprise.

Les personnes éligibles à la POE

Pour pouvoir être éligible à la POE, il faut être soit :

• demandeur d’emploi inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi), indemnisé ou non ;
• salarié en CUI (contrat unique d’insertion) ;
• salarié en CDD d’insertion ;
• bénéficiaire de la protection internationale signataire d’un contrat d’intégration républicaine (CIR).

C’est France Travail qui assure le financement de ces périodes de formation qui aboutiront, en principe, à la signature d’un contrat de travail.

L’éligibilité à la POE côté entreprises

Toute entreprise et tout employeur (privé ou public) rencontrant des difficultés de recrutement peut faire appel à ce dispositif afin de venir renforcer ses effectifs. Le besoin en recrutement doit être identifié soit par l’entreprise elle-même (POEI – Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle), soit par un accord de branche professionnelle ou, à défaut, par un OPCO (opérateur de compétences) ; dans ce deuxième cas, on parle alors de POEC (Préparation opérationnelle à l’emploi collective).

Les contrats de travail concernés varient selon la version du dispositif.

Dans le cadre d’une POEI :

• les CDI (y compris le CDI intérimaire) ;
• les CDD d’au moins 6 mois ;
• les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois ;
• les CDD saisonniers d’une durée minimale de 4 mois ;
• les missions d’intérim totalisant au moins 6 mois sur 9 mois après la formation.

Dans le cadre d’une POEC :

• les CDI ;
• les CDD d’au moins 12 mois ;
• selon les conventions de branche/OPCO, certains contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage peuvent également être éligibles.

Une fois le dispositif lancé, le demandeur d’emploi devient stagiaire de la formation professionnelle et, si le parcours est mené à son terme avec succès, il est recruté par l’entreprise d’accueil dans le cadre du contrat prévu.

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