POE : quelle rémunération pendant la formation ?

La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi de suivre une action de formation visant à le préparer à une prise de poste. La POE peut constituer un levier efficace d’insertion professionnelle. Reste une question centrale : quelle rémunération pendant ce type de formation ? Zoom sur le financement de la POE.

POE : une formation intégralement prise en charge par France Travail ou l’OPCO

Dans le cadre d’une POEI (Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle), la formation est financée par France Travail (anciennement Pôle emploi), avec un soutien financier de l’État. La POEC (Préparation opérationnelle à l’emploi collective) est quant à elle financée par les OPCO (opérateurs de compétences).

Dans les deux cas, vous conservez une rémunération pendant toute la durée de la formation :

• si vous êtes indemnisé, vous continuez de percevoir votre allocation sous la forme de l’AREF (allocation d’aide au retour à l’emploi en formation)
• si vous ne l’êtes pas, vous pouvez bénéficier de la RFFT (Rémunération des formations France Travail, ex‑RFPE). Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi s’engager dans une action de POE sans avoir à débourser le moindre centime.

Combien touchez-vous pendant la POE ?

Pendant la POE, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle, et votre rémunération dépend de votre situation à l’entrée en formation.

• Si vous êtes indemnisé par France Travail, vous continuez de percevoir votre allocation sous la forme de l’AREF. Si vos droits à l’ARE s’épuisent avant la fin de la formation, la rémunération de fin de formation (RFF) peut prendre le relais, sous réserve des conditions d’éligibilité, dans la limite de 775,65 € par mois.
• Si vous n’êtes pas indemnisé, vous pouvez bénéficier de la RFFT. Depuis le 1er avril 2026, son montant maximum atteint 775,65 € par mois pour une formation à temps plein (26 ans et plus, sans activité antérieure suffisante). Des montants inférieurs s’appliquent selon l’âge et la situation (moins de 18 ans, 18–25 ans, etc.). Pour les travailleurs reconnus en situation de handicap justifiant d’une activité salariée antérieure, le plafond mensuel peut atteindre 2 188,27 €.

Le montant de l’aide financière versée à l’employeur

Au-delà de votre rémunération, France Travail verse une aide destinée cette fois à l’employeur, pour couvrir le coût de la formation. Elle est accordée à condition que la formation respecte les plafonds de durée (jusqu’à 450 heures pour une POEI confiée à un organisme externe, 300 heures pour un tutorat interne) et que l’entreprise remplisse ses obligations : proposer un contrat de travail de type CDI, CDD d’au moins 6 mois, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, être à jour de ses contributions d’assurance chômage et, bien sûr, s’engager à embaucher le bénéficiaire dès lors qu’il dispose des compétences requises pour occuper le poste.

Le montant de cette aide varie selon le mode de formation retenu :

• pour une formation réalisée en interne (tutorat), l’aide est plafonnée à 5 € net par heure, dans la limite de 300 heures prises en charge (soit 1 500 € maximum) ;
• pour une formation confiée à un organisme externe certifié Qualiopi, la prise en charge s’effectue sur la base du devis validé par France Travail.

Dans le premier cas, l’aide est versée directement à l’employeur ; dans le second, elle est versée à l’organisme de formation.

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