Comment fonctionne le contrat de professionnalisation ?

Deux types de contrat de professionnalisation sont envisageables :

• Le contrat de professionnalisation à durée déterminée. Dans ce cas, sa durée correspond à celle de la formation. Il peut toutefois être renouvelé, si vous avez échoué aux épreuves d'évaluation ou si vous décidez de préparer une qualification supérieure complémentaire à la première.
• Le contrat à durée indéterminé avec action de professionnalisation. Il s'agit d'un CDI de droit commun, avec un temps de formation prévu en début de contrat. Ce dispositif vous conviendra plus particulièrement si vous briguez un autre poste au sein de votre entreprise et que vous avez besoin d'acquérir une qualification nécessaire pour y accéder.

Comment est organisée l'alternance ?

Les enseignements sont dispensés par un organisme de formation, ou par un service de formation interne à l'entreprise. Le temps passé en formation est compris entre 15% et 25% de la durée totale du contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation, et il ne peut pas être inférieur à 150 heures. Une convention collective ou un accord de branche peut prévoir des durées de formation théorique plus longues.

Qui recrute en contrat de professionnalisation ?

Sont en mesure d'établir un contrat de professionnalisation : tous les employeurs du secteur privé, y compris les particuliers employeurs, ainsi que Établissement public industriel et commercial (Epic) et les entreprises d'armement maritime.

Comment décrocher un contrat de professionnalisation ?

Les entreprises publient régulièrement des annonces spécifiques à ce type de contrat. Pour consulter leurs offres, vous pouvez vous adresser à France Travail (ex Pôle emploi), aux missions locales pour l'emploi des jeunes, au CIDJ (Centre d'information et de documentation jeunesse), aux CCI (Chambres de commerce et d'industrie),... Le portail de l'alternance propose, outre des services concernant les démarches, des offres d'emploi en alternance en ligne. Enfin, vous pouvez démarcher directement les entreprises en envoyant des candidatures spontanées.

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