Est-ce que l'alternance compte pour la retraite ?

L'alternant, qu'il soit engagé dans un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation, est affilié au régime de la Sécurité sociale et bénéficie du statut de salarié. Ainsi, en associant la théorie et la pratique, l'alternance ne permet pas seulement d'acquérir des compétences professionnelles directement sur le terrain, mais aussi des droits à la retraite tout comme n'importe quel autre salarié de l'entreprise.

Droits à la retraite et apprentissage, comment ça marche ?

Les règles de cotisation peuvent varier selon la période durant laquelle vous avez effectué votre formation en alternance. Passons en revue les différentes situations possibles.

J'ai été apprenti après le 1er janvier 2014

Depuis le 1er janvier 2014, la règle est la suivante : chaque trimestre d'apprentissage compte pour un trimestre de retraite de base. En cas de rémunération insuffisante, c'est l'Etat qui prend en charge le paiement des cotisations manquantes.

J'ai été apprenti entre le 1er janvier 1972 et le 31 décembre 2013

Si vous avez signé un contrat d'apprentissage entre le 1er janvier 1972 et le 31 décembre 2013, vos cotisations ont été effectuées de deux manières distinctes : soit par rémunération, soit par rachat de trimestres.

• La cotisation par rémunération : vous avez accumulé des droits à la retraite à raison d'un trimestre pour chaque tranche de 200 fois le Smic horaire perçue au cours de l'année.
• La cotisation par rachat : vous avez la possibilité de racheter des trimestres d'apprentissage à un tarif préférentiel. Ce rachat est limité à 4 trimestres d'apprentissage par an, avec une limite maximale fixée à 12 trimestres tous rachats confondus.

J'ai été apprenti avant le 1er janvier 1972

Enfin,  si vous avez été apprenti avant le 1er janvier 1972, vos droits à la retraite sont calculés proportionnellement en fonction de la rémunération perçue à cette époque.

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