Quel salaire en contrat de professionnalisation ?

C'est l'un des principaux avantages de signer un contrat de professionnalisation : pouvoir se former à un métier ou à un secteur d'activité tout en touchant un salaire. En tant qu'apprenti, votre salaire est calculé sur la base du SMIC brut avec des disparités en fonction de votre âge, de votre niveau de qualification et de l'ancienneté du contrat.

Découvrez la rémunération à laquelle vous pourrez prétendre en fonction de votre situation !

La rémunération pour les salariés de moins de 21 ans

Les jeunes en contrat de professionnalisation âgés de moins de 21 ans et titulaires d'un diplôme de niveau inférieur au bac perçoivent 55% du SMIC, soit environ 1 002,67 euros par mois.  Les apprentis de la même tranche d'âge mais dotés d'un diplôme égal ou supérieur au baccalauréat touchent quant à eux 65% du SMIC soit près de 1 184,97 euros brut mensuel. A noter que le salarié en contrat pro voit son salaire augmenter (55% à 70% ou 65% à 80%) le mois suivant son 21e anniversaire.

La rémunération pour les salariés de 21 à 25 ans

Les apprentis âgés entre 21 et 25 ans titulaires d'un diplôme inférieur au bac perçoivent une rémunération correspondant à 70% du SMIC, soit 1 276,12 euros brut par mois. Les titulaires d'un diplôme de niveau supérieur ou équivalent au bac sont rémunérés à hauteur de 80% du SMIC, ce qui représente 1 458,42 euros euros brut mensuel.

La rémunération pour les salariés de 26 ans et plus

Lorsque le titulaire du contrat pro a plus de 26 ans, son salaire ne peut être inférieur à 100% du Smic ( 1 867,02 euros depuis le 1er juin 2026). Il ne peut pas non plus être inférieur à 85% du salaire prévu par convention collective ou accord de branche. Cette règle est applicable quelle que soit la situation du salarié, contrat de professionnalisation à durée déterminée ou indéterminée (action de professionnalisation).

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