Module 1 : Introduction à la gestion des événements de la vie professionnelle en paie
• Vue d'ensemble des événements de la vie professionnelle affectant la paie
• Cadre légal et réglementaire applicable

 Module 2 : Embauche et intégration du salarié
• Formalités d'embauche et impacts sur la paie
• Gestion des documents d'intégration et de la rémunération initiale
• Configuration du dossier salarié dans le système de paie

 Module 3 : Gestion des absences
• Types d'absences (maladie, maternité/paternité, congés payés, etc.) et leur
traitement en paie
• Calcul des indemnités journalières et leur intégration dans la paie
• Droits à congés et accumulation


Module 4 : Changements contractuels et mobilité
• Augmentations salariales, promotions et rétroactivité
• Transferts, détachements et mobilité interne/externe
• Impact des changements contractuels sur les bulletins de paie

 Module 5 : Les heures supplémentaires et spécifiques
• Calcul des heures supplémentaires et complémentaires
• Gestion des majorations et des exonérations
• Impact sur les cotisations sociales et fiscales


Module 6 : Fin de contrat et transition
• Calcul des indemnités de fin de contrat (licenciement, rupture conventionnelle,
démission)
• Traitement des soldes de tout compte • Certificats de travail et documents de fin de contrat

 Module 7 : Prise en compte des dispositifs spécifiques
• Primes exceptionnelles (prime de participation, intéressement)
• Épargne salariale et actionnariat salarié
• Avantages en nature et frais professionnels


Module 8 : Utilisation des logiciels de paie pour la gestion des événements
• Paramétrage des événements dans le logiciel de paie
• Automatisation et sécurisation des processus
• Rapports et analyses pour la gestion des événements de la vie professionnelle


Module 9 : Veille juridique et mise à jour des connaissances
• Suivi des évolutions législatives et réglementaires
• Incidences sur la gestion de la paie des événements de la vie professionnelle
• Best practices et études de cas