Transfert de personnel - Article L1224-1
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Objectifs
- Savoir opérer un transfert de personnel ;
- Mesurer les risques d'un transfert de personnel ;
- Agir suite à un transfert de personnel.
Programme
Connaître les conditions d'un transfert de personnel
Les conséquences sur le contrat de travail
Les effets du transfert sur le statut collectif
Le transfert des délégués essentiels de l'entreprise
Moyens pédagogiques: Code du travail
- La notion d'entité économique autonome ;
- Reprise ou poursuite d'activité ;
- Transfert de personnel hors L1224-1 (entreprises en difficulté, transfert conventionnel et volontaire).
Les conséquences sur le contrat de travail
- Identifier les acteurs d'un transfert de personnel ;
- Les mécanismes du transfert du contrat de travail ;
- Gérer le transfert des créances salariales ;
- Modification du contrat pendant et après les transferts ;
- Le partage des responsabilités entre l'ancien et le nouvel employeur ;
- Justifier légalement un transfert de personnel ;
- La rupture du contrat de travail.
Les effets du transfert sur le statut collectif
- Négocier les statuts ;
- Les conséquences sur le fonctionnement de la politique RH de l'entreprise ;
- Les engagements en termes de retraites complémentaires que le transfert comporte.
Le transfert des délégués essentiels de l'entreprise
- Le transfert des délégués syndicaux ;
- Le transfert des délégués du comité d'entreprise ;
- Le transfert des délégués du CHSCT ;
- Le transfert des délégués du personnel.
Moyens pédagogiques: Code du travail
- Les contrats de travail en cas de restructuration : Décryptage de l'article L. 1224-1.
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